“夫妻之间遇事要多沟通，多听取对方的意见，多站在对方的角度考虑问题，这样家庭和睦了，工作才能安心、安全……”日前，城郊煤矿综采准备队职工小杨因家庭琐事与妻子吵架，工作时心事重重，注意力不集中。2月16日，班长白胜会到其家中进行家访沟通。
原来，为及时了解职工思想动态，把思想隐患消灭在萌芽状态，保证矿区和谐稳定，该矿各党支部针对全体职工建立动态电子档案，及时把握职工思想波动，帮助消除负面情绪。
在日常工作中，该矿根据不同时期可能影响职工思想状态的因素进行归纳分析，重点把握11个“关键时”，即工资收入减少时，春种秋收农忙时，红白喜事发生时，家庭困难袭来时，节庆假日到来时，个人纠纷干扰时，干群关系紧张时，夫妻关系破裂时，子女升学就业时，受到批评处分时，获得提升机会时。
针对部分职工出现的心理压力较大、思想负担沉重、精神状态低迷等情况，实行分类施策，综合疏导。同时，实行培训教育疏导，开设专门的思想疏导培训课程，帮助职工正确地认识压力、正视压力，学习释放压力的方法，并通过谈心谈话疏导，采取面对面交流、一对一谈话的形式，帮助职工消除思想障碍，塑造阳光心态。此外，充分利用健身房、图书室、阅览室、篮球场、羽毛球场等地点，开展丰富多样的文体活动，消除职工焦虑、抑郁心理。
除此之外，该矿还将“思想诊疗”与党支部建设相结合，运用“一班三问”法，针对安全不放心人员做好班前、班中、班后“必谈必访”，并建立与家属的沟通联系，理顺8小时内外职工思想情绪，将矿井、家庭、个人利益有机地融为一体，为安全生产提供有力的思想保证。（解福舟）