（记者孙宏伟）
集团公司“两学一做”学习教育工作会议召开后，永煤公司认真谋划、精心组织，积极围绕“学、做、改、促”精准施策，针对本单位党员多、战线长的实际，围绕八个着力解决的问题，细化八项具体措施。5月23日，该公司进一步明确了学习教育的目标要求、基本内容、途径方法，确保“两学一做”学习教育落到实处。
坚持问题导向。坚持“学”要带着问题学，“做”要针对解决问题做，结合自身实际确立“八个着力解决”，即在一些党员中存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端、廉洁自律意识不强、政治觉悟不高、大局意识不强等八方面问题。通过着力解决以上突出问题，持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党员干部作风不断好转。
强化“学、做、改、促”。为确保实际效果，做到学有所得、做有实绩，永煤公司对照上级精神，紧密结合单位、部门实际，明确了自学和集中学习相结合、围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、针对问题抓整改、开展先进典型选树、开展岗位创优争先等八项推进措施。同时，坚持分类施策，对普通党员、科队级以上党员干部、副处级以上党员干部提出不同的学做要求。切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，进一步推进党建和中心工作融合发展，把学习教育落实到“改革、调整、提升、实干”四个重点和“安全运行、结构调整、改革创新、降本增效”四项任务上来，贯穿于“战危机、保生存”改革攻坚的全过程，助推企业安全稳定健康发展。