“统计评价90分以上比例为93%，说明关键岗位人员均能较好地履行工作职责，具有良好的职业道德，工作行为阳光透明。”7月3日，义马气化厂纪检监察部科员吴卫峰拿着关键岗位人员考核表告诉笔者。
据悉，这是该厂延伸监督链条，拓宽监督渠道，首次随机挑选物资供应商对关键岗位工作人员进行考核的一次有益尝试。不仅规范了工作行为，规避了廉政风险，而且对外传递了该厂的高压反腐态势及坚决抵制社会不良风气的决心。根据此次考核关键岗位人员的工作特点，该厂从煤炭供应商库、物资供应商库随机挑选了57家，通过电子邮件发送关键岗位人员综合考核评价表，从思想素质、廉洁自律、业务能力和沟通合作4大项13个指标入手，以背靠背、不记名方式对11名物资采购人员进行摸底调查。
与此同时，部分供应商还对该厂招标时供应商资格预审、报价零配件名称等提出建议，增强了双方工作上的理解与信任，营造了风清气正的廉洁氛围。“下一步，我们将会根据考核情况对相关人员进行诫勉谈话，或者调离原岗位！”该厂纪检监察部部长雷丰琴坚定地说。（唐中原）