7月18日，笔者从永煤公司获悉，在当前企业战危机保生存的形势下，该公司不断探索工会工作新思路、新途径、新方法，深入贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，在民主管理、困难帮扶、技能提升、群众安全等方面创新举措，助力企业脱困转型。
该公司建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，鼓励职工参与企业安全、生产、经营等各方面民主管理，特别是涉及职工切身利益的政策制定。持续推进厂（矿）务公开工作，进一步加强监督检查，确保在安全生产、经营管理中涉及职工切身利益的重大事项，尤其在涉及机构改革、人员精简等重大问题上，工会积极参与，摸实情、讲实话，主动发声，切实维护职工合法权益。
为努力实现帮扶工作常态化、长效化和精准化，当好困难职工的第一知情人、第一联系人、第一帮扶人，该公司不断完善困难职工帮扶工作机制，不断拓展帮扶领域、创新帮扶载体、丰富帮扶内容，不失时机地把党和企业对困难职工的关怀送到职工中间，让职工切身感受到企业大家庭的温暖，增强热爱企业、感恩企业，与企业共荣辱、同成长的信念与决心。
越是困难时候，越要加强职工之间的交流，提振精神、凝聚力量、鼓舞士气。该公司利用重大节日或关键节点开展主题鲜明、内容丰富、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，释放职工压力、活跃职工生活，促进企业和谐。同时，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、导师带徒、“五小”创新、节能减排等工作，不断提升职工的业务技能和综合素质，促进企业技术进步和效益提升。除此之外，积极在矿厂、区队、车间、班组大力选树先进典型，并对选出的先进集体和优秀个人进行宣传，营造向先进学习、向劳模学习的良好氛围。
为切实发挥好群众安全工作作用，该公司建立健全群众安全工作长效运行机制，不断加大群监、协管队伍建设力度，广泛开展查隐患、反“三违”和比服务、比爱心等群众安全竞赛和协管帮教活动，并持续深入开展“安康杯”竞赛，督促企业不断提高安全生产管理水平和职业危害控制能力。与此同时，按照企业发展的总体要求和工会工作的整体部署，持续开展女职工权益维护和女职工建功立业活动，搭建好女工协管、素质提升、维权帮扶等工作平台，引领广大女职工在企业改革发展中建功立业。（杨事名）