“这个月综采准备队付远超班长在考核中获得第一名，兑现安全目标风险奖1000元；综采二队班长孙宗平考核成绩最后一名，兑现安全目标风险奖500元。”8月9日，在赵固一矿安监科，副科长张正成告诉笔者该矿上个月对全矿班长的考核情况。
据悉，为加强班长管理，有效发挥兵头将尾作用，该矿对班长收入实行额度控制，规定井下一线、井下辅助及其他单位班长分别不得超过所在班组职工平均工资的1.8、1.6、1.5倍。根据月度班长积分考核结果，每月对班长的积分成绩进行对标排序，排序前十名的班长，当月工资系数上浮0.1，排序后三名的工资系数下浮0.1。同时，规定班长享受矿安全目标风险奖，每月由工会、安监科、培训科等部门负责考核，安监科汇总经领导审批后，交劳资科执行。规定采掘区队班长安全目标风险奖最高为1000元，辅助区队班长安全目标风险奖最高为500元，地面单位班长安全目标风险奖最高为300元。
该矿每季度分专业系统进行排序，采煤专业、开拓掘进专业、辅助区队取前3名，地面单位取前1名，对积分排序前十名的班长授予“十佳班长”称号。每年年底，对全矿班长积分情况进行年度汇总，排序前十名者，授予矿年度“标杆班长”称号。年度考核中对于符合提拔条件且为采掘区队第一名的班长，经组织部门考察并报经焦煤公司同意后，按干部管理程序进行公示、任职。暂不具备提拔条件的，推荐为劳动模范人选。辅助区队及地面单位年度考核第一名的班长，推荐为劳动模范人选，年度考核后三名的将予以撤职处理。（刘宗海）