□记者 陈 超
扎根一线，磨炼中才能成才
梁修权，毕业于中国矿业大学电气工程及自动化专业，是鹤煤公司2009年校园招聘的大学生职工，被分到了鹤煤九矿机电队。
为加快对大学生职工的培养，鹤煤公司给予大学生职工成长空间，充分发挥他们的专业特长，既给他们压担子，也给他们搭台子，帮助他们尽快实现角色转变。2010年4月，梁修权还在见习期实习阶段，正赶上矿井主提升系统技术改造。优化方案、现场安装跟班、协调组织施工、质量监督、调试运转……梁修权在技改的一个月时间里吃住在矿，没有出过一次矿门。就这样，梁修权在鹤煤九矿基层区队扎扎实实干了5年。
2015年4月份，鹤煤公司机电部面向全公司公开选拔管理技术人员。为了在更大的平台发挥自己的能力，梁修权在矿领导的鼓励和支持下，报名参加选拔。正是得益于自己扎根一线的经历，梁修权从笔试、面试、考核等环节中脱颖而出，被聘任为鹤煤公司机电部运输主管，分管运输工作。
“机电部是一个职能管理部门，面对的是全公司的机电管理工作，既要从宏观上领会传达和落实好公司的整体发展思路，还要从细节上掌握不同设备的原理和行业标准，现在，这些对于我来说，都是新的挑战。”在鹤煤公司机电部已经工作一年多的梁修权，对新的岗位感受到的更多是压力和动力。
不忘初心，感恩企业知遇恩
7月5日下午3时，鹤煤公司2016年校园招聘大学生入职培训开班典礼在鹤煤总医院会议室举行。今年，鹤煤总医院共招聘了19名大学生。
眼下，煤炭行业不景气，作为企业医院，鹤煤总医院也面临着医护人员队伍不断流失的尴尬现状。
为了更好地招徕人才、留住人才，该公司对专业技术人才培养实施跟踪管理，建立培养台账，分专业、分层次建立后备人才库，一人一档、跟踪服务、动态管理，做到跟踪不断线、管理不放松、服务跟得上。
在鹤煤总医院有这样一对“夫妻档”，妻子刘改利，是一名麻醉科医生，丈夫侯绍亮，是一名妇产科医生。刘改利和侯绍亮相识、相知、相爱在鹤煤公司，在鹤煤总医院实现了共同成长。夫妻俩先后评上了中级职称，马上就要申报副高级职称。在专业学习上，鹤煤公司为他们提供了很好的进修平台。2015年，刘改利在北京大学第一医院进修学习，同年，侯绍亮到北京妇产医院全面系统地学习了妇科微创、妇科肿瘤、产科诊疗规范及新技术的应用。回来后，他在医院开展了米索前列醇促宫颈成熟的应用，降低了剖宫产率，开展了妇科肿瘤的规范治疗及腹腔镜下全子宫切除术，为企业创造了利润，赢得了好口碑。
面对很多可以去外面大医院发展的机会，两人用实际行动，坚定地践行着8年前在入职培训时自己许下的诺言。
吃苦耐劳，
坚守兵头将尾岗
在青年专业技术人才选拔使用上，鹤煤公司始终坚持正确的用人导向，将责任心强、务实担当、业绩持续提升的青年技术人才选拔到各级领导岗位上来，不断优化干部队伍结构。
张亚楠，2010年招聘来的采矿工程专业的大学生职工。来到矿井上班之初，张亚楠深切地感受到自己理论和实践的脱节，“井下许多工作跟在学校里学到的不一样，自己心里没底儿，挺害怕的，一步都不敢离开队长的身边”。
参加工作6年来，张亚楠先后在采煤队、煤巷队、通风区等井下一线单位锻炼，不仅当好了“兵头将尾”，而且充分发挥了自己的专业特长。2014年9月，正值矿井人力资源结构调整，张亚楠主动提出要求到区队干。就这样，他走马上任，出任采二队技术副队长。
像张亚楠这样的大学生职工，在鹤煤公司基层单位比比皆是。该公司坚持把有发展潜力的后备人才放到关键岗位、艰苦环境中锻炼，帮助他们增长才干、提升能力。对于毕业5年及以上，仍在一般管理技术岗位的大学生职工，要重点关注，积极帮助其拓展职业发展空间；符合申报“双通道”技术职务的，要重点帮扶，引导到专业技术通道；在科级干部岗位出现空缺时，要优先考虑推选相关专业的大学生职工。