8月24日，笔者从赵固一矿获悉，该矿纪委近日出台《赵固一矿党风廉政建设约谈制度》，该项制度是该矿纪委全面落实党风廉政建设“两个责任”的又一有力举措，更是在实践中运用监督执纪“四种形态”的一项创新。
该矿纪委根据《中国共产党问责条例》，结合监督责任清单相关要求，全面实施廉政约谈制度，持续纠正党员干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。该矿成立了由纪委书记任组长的廉政约谈工作领导小组，强化对约谈工作的领导。领导小组根据党员干部不同情况进行工作约谈、任前约谈、警示约谈、诫勉约谈等，客观指出存在的苗头性、倾向性问题，督促其整改。廉政谈话按照突出重点、强化教育的原则，坚持“四必谈”：信访反映集中的必谈，发现苗头性、倾向性问题的必谈，轻微违规违纪的必谈，工作被通报批评的必谈。今年以来，该矿纪委共集中约谈1次，个别约谈5次，共约谈23人次。通过对基层区队党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的干部开展约谈，实现了其思想认识由“浅”到“深”；通过对不思进取、混沌度日、缺乏效率的干部开展约谈，实现了其精神状态由“懒”到“勤”；通过对弄虚作假、欺上瞒下、作风浮漂的干部开展约谈，实现了其工作业绩由“虚”到“实”；通过对有令不行、有禁不止、自由散漫的干部开展约谈，实现了其廉洁自律由“松”到“紧”。（许 斐）