今年年初以来，鹤煤公司先后开展了煤矿探防水作业工、采煤机司机、安全仪器监测工等11个工种的技能大赛；参加了集团公司采煤机司机、安全仪器监测工、综采维修电工、液压支架工、煤矿探防水作业工的比赛；承办了集团公司采煤机司机、安全仪器监测工竞赛以及鹤壁市瓦斯防突工、安全仪器监测工两项工种比赛；参加了河南省煤炭系统瓦斯防突工、瓦斯抽放工比赛，均取得优异成绩，为“决胜四季度、打赢后半场”提供了智力保障和人才支撑。
11月17日，记者在采访中了解到，在今年参加的这些竞赛活动中，鹤煤公司不论是在前期准备、宣传发动，还是在理论考试、实际操作环节，都有不同程度的提升，不管是参与者还是组织者，大家都由衷地感到：“谁英雄，谁好汉，竞赛场上比比看。”
一直以来，该公司高度重视技能人才的选拔和培养。特别是在举办今年内部的比武竞赛中，为积极应对当前复杂形势，激发职工“学技术、比技能、创一流”的热情，专门成立了技能大赛组委会，董事长、总经理任主任，下设大赛办公室，成员由工会、纪委、劳资部、宣传部有关人员组成，具体负责组织、协调、监督、沟通和跟踪报道等工作。与此同时，基层各单位利用简报、黑板报、条幅等形式强化宣传，激励广大职工立足本职，爱岗敬业，营造比学赶超的舆论氛围。
为调动广大职工参与各级比武活动的积极性，该公司专门细化奖励政策。对参加列入省级职工技能竞赛工种获得第一名的选手，按程序申报“河南省五一劳动奖章”、集团公司年度劳动模范；获得第二、三名的，按程序推荐为集团公司先进生产工作者；获得前十名的，参照集团公司有关标准予以奖励。对参加集团公司大赛各工种决赛获得煤矿井下专业各工种前十名的选手，是劳务工的，在选招中由所在单位优先留转。对参加集团公司技能竞赛工种获得第一名的选手，授予集团公司“首席员工”荣誉称号；获得第二、三名的，授予集团公司该工种“技术标兵”称号；获得第四至第十名的，授予集团公司该工种“技术能手”称号；给予全部获奖选手每人3000~5000元不等的奖励。对参加鹤煤公司大赛各工种决赛获得第一名的矿井专业选手，授予鹤煤公司“首席员工”荣誉称号，按程序推荐为本单位年度劳动模范；获得第二、三名的，授予鹤煤公司“技术标兵”称号，按程序推荐为本单位先进生产工作者；获得第四至第十名的，授予鹤煤公司“技术能手”称号；给予全部获奖选手每人2000~3000元不等的奖励。
为更好地调动参赛单位和个人的积极性，客观反映参赛选手的真实水平，该公司鼓励所有矿井、区域公司、地面单位积极组队参加各专业的竞赛项目。纳入集团公司和省级竞赛工种的，由该公司选拔优秀选手统一组队参加。
在负责理论考试和实操考试的过程中，该公司严格试卷保密工作，组织参考人员凭准考证有序进入考场，按不同工种安排座次，并使用手机屏蔽设备，避免作弊。组织相关单位负责人现场监考，考试结束后分组计分，并根据考试情况确定各工种进入实操阶段人数。实操比赛中，该公司纪委工作人员全程把关，一一核对准考证信息，认真监督把关。同时，严明考场纪律，严肃改卷细节，严细统计成绩，并及时公开公布比赛成绩，坚决杜绝“暗箱操作”现象，保证竞赛公平、公正、公开。（王一风）