今年年初以来，顺和煤矿多渠道弘扬主旋律，积极传播正能量，努力提振精气神，着力打通形势教育“最后一公里”，凝聚矿井转型发展的强大合力。
处处有宣讲
“快看，这个镜头里有我，井下义务劳动，回收电缆。”
“干得那么卖力，实现扭亏脱困，有咱一份功劳！”
……
这是3月10日，笔者在顺和煤矿职工餐厅看到的一幕。多媒体电视屏上播放着专题片《超越2016》，屏幕下，几名职工热烈地议论着。
该矿按照“碎片化”工作思路，创新实施“互联网 ”宣讲模式。“无论井上井下，通过不同方式，随时随地都有形势教育宣讲，真正做到入耳入脑入心。”走访中，该矿机运队党支部副书记伏新民介绍说。
人人知形势
“前几个月跟着老乡干装修，看着一天两三百元不少，但是保险、公积金都没有，也不是天天都有活儿……”3月10日，该矿开拓队中班班前会上，职工李明辉当起了义务宣讲员。
原来，几个月前，李明辉听说外面挣钱容易，就萌生了外出打工的念头。该队党支部书记张宝生没少找他做思想工作，眼见一时拗不过来，就同意让他请假，但其间多次给他打电话，讲解当前煤炭市场和企业发展形势，劝他回来上班。
在外面“碰了一鼻子灰”，加上队里苦口婆心的劝说，李明辉决定回矿。回来的第一天，他就主动申请做一次宣讲。
“身边的人讲身边的事，这种方式‘接地气’，职工更愿意听。”张宝生告诉笔者。
按照“人人都是宣讲员”的工作思路，在该矿，从矿领导到科队长、班组长，都要对职工进行形势教育宣讲，确保班班有宣讲、人人知形势。
事事见真情
“我曾在恳谈会上建议，围绕各工种、各岗位编制‘应知应会’小册子，方便职工携带学习，当时培训办现场回复说3月底前完成，没想到这么快就落实了。”拿到新发的钻探工“应知应会”手册，该矿通风防突区职工王志锋兴奋地对笔者说。
据了解，该矿通过科室满意度测评、合理化建议征集、职工代表恳谈会等多种渠道，广泛征求职工的意见和建议。同时，要求基层各单位每月召开一次职工思想动态调查会，摸清职工当前关心的热点、难点问题。
同时，该矿根据职工意见建立了《职工代表恳谈会意见整改台账》，从2016年12月底到现在，记录的每一条意见都标明整改措施、整改时间、责任单位、分管矿领导，确保实现闭环管理。
“整改完毕后，我们还要持续进行跟踪监督。”该矿政工科负责人郑卫华介绍说。（陶 梦 洪文涛）