阳春三月，清风拂面。3月18日，记者走进鹤煤三矿，立刻感受到一阵务实进取、奋力赶超之风迎面扑来：干部坐办公室的少了，跟班下井的多了……
“工作中当‘二传手’，出现‘本领恐慌、能力危机’；现场管理不能做到率先垂范……”采访中，该矿党委一名工作人员告诉记者，实际工作中仍有少数党员干部存在作风不实、工作浮漂的现象。
“职责范围内的工作干不了的要调整岗位；对‘庸懒散’的要给予经济处罚。”该工作人员介绍，今年年初以来，针对作风不实的一些“顽症”，该矿开出了强化监督的“药方”。
为此，该矿成立了转变工作作风工作领导小组，实行交互式、不定期、高密度明察暗访，对“庸懒散”和“不作为”等现象开展专项整治，并要求定期通报整改落实情况。同时，该矿注重发挥领导干部的示范引领作用，矿领导带头盯办重点工作、重点头面，带头落实各项工作制度，在工作中切实改变“用会议部署，打电话督促，坐办公室了解，看材料总结”的不良作风，以实际行动把各项工作推向前进。
“我们还不断强化广大职工对工作作风的监督，全面畅通群众监督渠道。各单位以“形势引导、政策宣传、情绪疏导”为手段，不断深化形势任务教育，引导职工正确认识企业攻坚克难、扭亏脱困的坚定信心和应对措施。”该矿矿长张发明说。（陈 超 许宏勋）