笔者3月25日获悉，耿村煤矿进一步规范干部选拔任免工作程序，使干部任免透明化、干部管理阳光化、干部考核多元化，营造了风清气正的良好环境。
选人用人始终是干部队伍建设的核心问题，是营造良好政治环境的重要保障。该矿在干部任免工作中始终坚持“三化”原则——
干部任免透明化。坚持正确的用人导向，干部选拔任用工作中始终坚持德才兼备、以德为先，业绩为主、任人唯贤的原则；严格执行干部选拔任用工作程序，坚决避免带病提拔。
干部管理阳光化。坚决履行干部岗位职责，实施干部公开制，即公开干部姓名、岗位职务、工作状态、工作业绩等，推行“阳光管理”，促使干部恪尽职守，秉公用权。
干部考核多元化。坚持全方位、立体化的考核机制，突出目标管理，创新绩效考核方式，通过对干部的全面督导，切实了解干部工作实际，同时利用多种途径，晒业绩、看实效、比贡献，引导干部踏实做好日常工作，并将考核结果作为干部任免、培养与奖惩的重要依据。（刘 玲）