4月9日，笔者从开祥精细化工获悉，自该公司“季度之星”评选方案“出炉”后，厂区内迅速掀起一股“追星”潮。不少职工在对照评选标准后，在工作上更加严格要求自己，纷纷表示，“想过一把‘明星瘾’”。
与其他评选不同的是，此次“季度之星”评选对象仅限于一线职工，有违反劳动纪律和违反安全规程现象的均不在评选范围之内，而专业技能突出、积极参与创新技改、团结同志、为企业增加经济效益等成为了评选的主要条件。
据了解，为使工作业绩突出、综合表现优秀的职工脱颖而出，树立先进职工典型，起到“奖励先进、鞭策落后、带动全体”的作用，该公司由工会牵头，纪检、综合办、安环部、企审部、后勤部等部门审核，确保“季度之星”的先进性、典型性。同时，为提高评选“含金量”，该公司严控名额和表彰频次，每季度评选一次，各党支部每次分配两个先进职工名额，评选委员会根据推荐情况，选取10人进行命名表彰，发现不符合评选条件取消资格的，一律不再补报。
“发扬民主、坚持标准、实事求是、宁缺毋滥是我们‘季度之星’评选的重要原则。自评选方案出台后，许多职工都铆着一股劲儿，工作积极性、主动性大大增强，这也是我们开展‘季度之星’评选活动的初衷。”开祥精细化工工会负责人介绍说。（马邵华）