“我是综掘队职工，我想说说井下人车运行时间的问题……”4月12日下午，在新桥煤矿调度会议室，矿领导与来自基层区队的22位职工代表、职能科室有关负责人齐聚一堂，针对职工在矿工作、生活的大事小情说现象、讲政策、找原因、订措施。这是该矿进一步畅通内部渠道，让职工“心里话有地方说、想不通了有地方问、意见建议有地方提”的具体举措之一。
“我是机电二队职工，今天我想说说工作服发放的问题。现在，澡堂存在随意丢弃冬季绒衣的现象，这是一种浪费。能否考虑为不需要的职工折算成钱，存入职工饭卡中？这也是一种节约。”
“你的想法很好！首先，对你的成本意识、节约意识提出表扬。”矿领导连连点头。在详细解释了劳保用品发放原则以及矿内现行制度后，在场的不少职工代表表示：“这样一解释，对咱矿的制度了解得更全面了。”
在不到两个小时的时间里，与会人员就“单身职工宿舍增加洗衣机、为住矿职工增设健身器材、打造服务型科室”等一系列话题达成共识。随后，该矿监察科对职工提出的合理化建议，按照“五定”管理原则制定下发整改通知单，定期发布落实执行情况。
据了解，下一步，该矿将积极探索构建“思想隐患”排查机制，深入走访排查，及时了解职工思想动态，掌握职工在生产经营、工作生活中遇到的实际问题和诉求，实行有针对性的沟通、反馈机制，让职工安心无忧工作。（李春红 徐艳丽）