为打造一支拥有精湛技能的职工队伍，主焦煤矿大力倡导“工匠精神”，扎实推进职工素质、职工创新和职工激励工作，通过建立多个平台，打造“能工巧匠”队伍。
“四学”机制造氛围。该矿牢固树立“全员都学习，企业变校园”的理念，构建了个人自学、师徒互学、岗位比学和考核奖学机制，使“工作学习化，学习工作化”成为常态。该矿创新推行的“员工学习激励卡”，更是掀起了全员比学赶超的浓厚氛围，促进了职工由“要我学”向“我要学”的转变，职工队伍整体素质及操作规范水平明显提升。
劳动竞赛激活力。该矿将岗位与技能相结合，经常性地组织职工开展各类技术比武活动，先后投入100多万元建成地面仿真实操基地，大大提高了职工的岗位操作技能与解决现场问题的能力。通过创新开展“职工命名先进操作法”活动，使周高峰的“快速封车法”、王崇祥的“皮带机尾搭接法”、王怀忠的“带式输送机机尾压柱固定法”、吴艳平的“水管快速堵漏法”等被成功命名，极大地激发了职工干事创业的工作热情。通过各种竞赛和比武活动，诞生了“国家煤炭行业技能大师”许新峰和一批高级技师、“岗位尖兵”、“技术能手”、“安全标兵”和“金牌职工”。
“名师”效应传帮带。该矿先后成立“劳模创新工作室”和“大学生职工创新工作室”，全力打造新技术、新工艺及人才培养基地，并充分发挥高技能人才在解决生产技术难题、技术攻关、带徒传艺等方面的桥梁作用，重点解决矿井或专业技术领域的技术瓶颈和难点问题。
近年来，通过创新工作室培养的年轻职工有30多人，并且大多数已成长为独当一面的生产技术骨干，其中有8人已走上该矿安全生产等管理岗位。（李春红 尚大兵）