6月16日，鹤煤六矿党委工作部工作人员手持一沓干部考核结果反馈意见表，前往各个区队依次下发，意见表上考核成绩一目了然。“平时工作做得好不好，综合考评说了算，这个就是评价各级党员干部工作业绩的‘硬杠杠’。”该矿机关科室考评组组长柴天凯说。
据悉，该矿党委今年创新了干部考评方式，重点结合工作实际，通过对地面单位科长以上的干部述职述廉述学、工作业绩、廉洁自律等日常工作的考核，在广泛听取职工群众意见的基础上，实事求是地总结每个人的年度工作业绩，客观公正地评价干部。对测评结果，不仅将在全矿通报，还将作为党员干部调整、交流、奖惩、淘汰的重要依据，对测评结果位列在同职后三位的，分别给予诫勉谈话、降职或撤职处分。
该矿每天早调度会上，明确要求矿井各单位和部门负责人汇报工作要求“晾干晒透”：工作进度，遇到的问题，解决的办法，落实的情况，好的建议。这种“日志式”汇报，将作为对干部“执行落实”项的考评内容之一。这样的考评为领导干部上紧发条，不能有丝毫的懈怠，每天干什么、怎么干好成了“头等大事”，做到全年的重点工作、每月的计划、每周的推进进度有计划、有安排，细化到每一天、每个班。
王希文是六矿准备队的队长。该矿-600地区出矸系统优化方案自4月初开始施工，到5月15日投入运行这段时间，王希文的心情并不轻松，因为完成情况不仅关系到自己的综合考评成绩，更关系到矿井岩巷开拓工程接替紧张局面能否有效缓解。
刘洪福是采二队的支书，最近他的工作时间被安排得满满当当。2141上顺槽压力大，巷道变形，底鼓现象不断，清理不及时会直接影响巷道通风效果。为此，刘洪福不敢有丝毫懈怠，紧盯工作面回风量变化，按照时间、节点、计划、目标，及时调整方案，班班清煤，保障安全生产顺利完成。
通过干部考核测评，全面、准确地掌握党员领导干部履职情况，完善不足，增强管理人员的责任意识和执行力，不断转变工作作风，促使各级党员领导干部时刻感受到压力，自觉把功夫下在平时，把精力放在工作上，助力集团公司二次创业再创佳绩。（王一风 王淑静）