6月18日，笔者从陈四楼煤矿了解到，今年年初以来，该矿打破以往困难职工帮扶中物质输出“一站式”做法，转而从职工的思想、学习、经济和精神四个层面整体推进。在切实增加困难职工福祉的基础上，进一步增强了大家的归属感和幸福感，成效十分显著。
思想帮扶“走心”。由于困难职工生活压力大，有的会背上“思想包袱”。基于此，该矿以党支部为单位，组织各党支部书记科学制订职工思想帮扶实施方案、考核标准，建立帮扶台账，并要求党员干部以解决问题为导向，深入一线了解职工的思想状况和工作实际，及时疏导思想问题，从“心”开始，为职工排忧解难。
学习帮扶“入脑”。该矿将学习提升作为困难职工走出暂时困境的一大抓手，除按规定举办各岗位、工种的培训班外，还精心打造特殊工种技能提升班、“三违”人员培训班等惠及职工的学习平台，通过组织大家全面学、反复学、深入学，引导大家明形势、知任务、懂业务。
经济帮扶“务实”。该矿不断健全完善困难职工激励、关怀、帮扶机制，为困难职工家庭建立扶贫救助档案，除每年例行的春节、中秋节慰问及“七一”困难党员慰问外，还不定期对困难职工家庭进行走访慰问，了解思想、生活状况，以实际行动为职工干实事、解难事、办好事。
精神帮扶“重情”。为了营造和谐的发展氛围，该矿一方面组织困难职工参加公司、矿井各层面举行的各类文体活动，引导大家树立乐观、向上的人生态度；另一方面鼓励困难职工结合自身特点积极参加各类文体协会，增进工友间的友谊，不仅增强了大家的团队意识，而且激发了大家搞好安全生产的积极性和主动性。（蒋金磊 马志刚）