考试内容随机抽、现场实操临时定、不考拿手“好戏”……6月25日，开祥精细化工bdo部月考中，该部门临时调整考试规则，不按“套路”出牌的新方法，让职工看清了自身差距，拉近了现场与考场的距离。
在原先组织的工艺和实操考试中，该公司部门管理人员梳理参考人员情况时发现，从参考人员、实操、考试项目都是“老一套”。为此，该公司采取随机抽考的方式，彻底改变了不少岗位急功近利，安排专人负责考试，从而忽视了整体素质的提升，不少经验丰富的主操存在“一招鲜吃遍天”的思想，最终导致成绩出彩，实际吃瘪的现象。
考试开虚花，考核结苦果。该公司决定调整考试方式和办法，采取随机抽考的方法，增加临时考试、实操检验、随机提问等方法，从严从实检验职工的真实水平。新的考试方法让职工把工作中的弱点、难点当成提升的重点，反复学习、相互提问、取长补短，把培训提升的目标从追求考试制胜转到实际满分上来，扎扎实实提高培训学习水平。（蔡炆彬）