党要管党，从严治党。以什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。
今年以来，永煤公司准确把握全面从严治党的深刻内涵，认真落实集团公司纪检监察工作部署要求，聚焦中心任务，强化指导服务，从严执纪问责，让纪律立起来、严起来、执行到位，为夺取二次创业新胜利营造风清气正环境、提供坚强纪律保证。
抓早抓小 关口前移筑防线
“挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福”……近日，为强化中层干部廉洁从业意识，红岭煤矿纪委开展了“送廉入心”主题谈心活动，将廉政教育深入一线区队。
思想是行动的先导。永煤公司坚持抓早抓小、源头防治，始终把廉政教育挺在前面，有针对性地开展思想教育工作，筑牢廉洁自律思想防线。
针对党员干部思想、工作、生活、作风方面的倾向性问题，经常性开展批评与自我批评、约谈函询；针对苗头性问题，区分情况，采取廉政谈话、通报批评、书面检查等方式妥善处理，防止小错酿大错。今年以来，该公司纪委函询3人，谈话4人。
基层各单位深入践行“四种形态”，进一步关口前移。车集煤矿定期开展专项约谈，今年上半年共组织约谈问题13项，约谈37人次；热电厂建立经常性的领导干部谈话制度，上半年开展集体廉政谈话和个人谈话10余人次。
此外，该公司通过协同办公网、永煤清风网等平台，对中纪委、省纪委通报的违反中央八项规定的典型问题，以及集团公司整治纪律作风、狠刹“四风”突出问题专项巡回检查工作简报等及时进行转发，强化了警示效果。
从严问责 驰而不息转作风
“对早调度会上安排的工作，通防科没按限定时间向调度室复命，调度室未及时进行催办，对通防科、调度室负责人各罚100元。”为转变干部作风、提高执行力，顺和煤矿建立了会议工作安排限时复命机制，对落实不力的单位和个人进行问责。
今年以来，永煤公司紧紧围绕深化改革、减亏增盈、风险防控等各项重点工作任务，以严明的纪律保障公司各项决策部署落实到位。
该公司坚持“严格监督、违者必究”的原则，把“敢于揭丑”作为加强干部作风建设的关键，对发现的问题不遮掩，坚决查处。针对个别干部思想境界不高、落实上级决策部署执行力不强等现象，开展了干部作风转变专项督察活动，对基层每周进行不少于1次的督察，并将督察结果纳入年终作风建设考核。在干部作风专项督察中，凡违令者，一经查实，不仅对当事人进行查处，而且对“一把手”进行问责，决不姑息。
曝光不留情面。今年上半年，该公司印发通报2期,点名通报曝光3起典型案例和9名违规违纪人员。
锻造队伍 铁的纪律铸铁军
“打铁还需自身硬。纪检监察干部手握监督执纪问责重器，干的是‘打铁’的活儿，必须从严要求自己，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，始终保持廉洁定力。”7月18日，该公司年中纪检监察工作会议强调。
完善组织机构。在24家成立党委的基层单位全部设立了纪委，配齐了纪委书记。明确纪委委员职责，发挥好纪委委员作用，并根据工作需要逐步配齐配强各级纪检监察部门负责人。
加强队伍建设。加大纪检干部轮岗交流、培养使用、考核选拔力度，不断充实纪检监察干部力量，优化纪检监察干部队伍结构。先后从基层矿厂和子公司抽调优秀干部22人次，参与纪律审查工作，开阔工作视野，增强实践锻炼。
强化监督教育。严格落实《监督执纪工作规则》，牢固树立监督是关爱、严管是厚爱的理念，把监督执纪权力关进制度的笼子。要求各级纪检监察干部观看《打铁还需自身硬》教育片，增强纪律规矩意识。向各单位纪检监察干部发放《监督执纪工作规则》小册子，做到人手一本，每天学习不少于1小时。（商猛猛）