“现在，请大家携带自己的手机轮流到前边，都公开一下话费充值和微信红包情况，凡是超过200元的必须当众说明情况！”
8月10日清晨，陈四楼煤矿安检科的早班班前会还没开始，科长孙宏权就对在场的30多名安检员来了个特殊的“突击检查”。
话音未落，会议室已是一片哗然，大家你看看我，我看看你，最终既有些“略带不解”，又有些“身正不怕影子斜”般地开始了一轮又一轮的“公开”。
“其实我的用意大家也都很清楚，咱安检员是矿井的安全执法队伍，责任重大，岗位也很敏感，很容易发生职务腐败！”孙宏权一边宣读、记录着大家的手机话费和微信红包余额情况，一边解释说，“为了能经常给大家提个醒，敲敲警钟，今后这种检查将不定期常态化地开展！”
原来，今年以来，为倡导廉洁风气，打造过硬安检队伍，该矿安检科一方面制订完善了《内部绩效考核管理规定》，从制度上建立廉政高压线，严格落实安检人员的监督制约机制，另一方面采取“自评 互评 群众评议”综合评分机制，以“责任心、工作作风、公平公正、廉洁自律”作为评议内容，对安检人员综合素质进行考核打分，对履职能力较差的人员进行问责处理。
除此之外，对安检员“吃、住、行、用”等环节进行突击式监督检查，如查安检员手机话费、查安检员上下班车辆乘坐、查安检员“红白”事、查安检员搬家和子女升学、查基层区队人员请吃请喝情况等，多线路推进，全面筑牢防腐防变防线。
“主任科员唐远贵手机话费77.00元，微信红包3.50元；安检员陈美健手机话费42.00元，微信红包0元……”将大家的手机话费和微信红包余额一一宣读、登记后，孙宏权主动请大家查看、登记自己的情况，还将最终结果张贴在会议室公开栏中，接受大家的监督。
“我们安检科一直以来都非常注重安检人员的廉洁教育督导，刚开始有些不习惯！”安检员谢诗营介绍说，“但安全执法事关企业发展，咱的确有责任有义务从源头上杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，这样工作才能理直气壮，执法才能公正有效……”（李春红 马志刚）