“快来看啊，这不是蒸发排盐车间的班长孙志峰吗，上面显示拟聘职务是蒸发排盐车间副主任。”“是啊，是啊，班长竞聘上车间副主任了，这让咱们一般职工也看到了希望。我们要是干得好，将来也有可能是副科级，甚至正科级。”8月16日，义翔铝业职工们正在热议该公司调度楼门口的一张中层干部竞聘拟任公示表。
为深化干部人事制度改革，激发中层干部队伍活力，义翔铝业公司在竞聘中层干部上打破常规，大胆任用愿干事、能干事、干好事的人才。该公司打破用人制度的“坚冰”和中层干部“终身制”，坚持公开选拔、任人唯贤、德才兼备的原则，以竞争促激励，较好地发挥了正确的用人导向作用。过去的一年里，该公司对其内部中层管理人员采用了公推竞选的形式。中层干部原担任科级领导职务的，其职务自行免除，必须在参加公司统一组织的竞聘后，通过竞争上岗的方式重新定位。
今年，该公司在干部任用上步子迈得更大，在近期的蒸发排盐车间副主任竞聘中，坚持做到突出岗位特点,注重实际能力。此次竞聘中，该公司要求参加竞聘的优秀班长必须具备大专学历，在本车间连续担任班长岗位5年以上，群众基础好。竞聘过程中，共有两名技术主管和两名车间班长报名参加。通过现场提问答辩和演讲，7位评委现场进行综合打分，最终蒸发排盐车间班长孙志峰以最高分数竞聘上岗。（高 勇 朱燕晓）