“清理筛板一定要注意几个要点，一是要仔细，二是要迅速，三是……”6月14日，众泰煤焦化选煤厂三五个青工正围着筛板交流着，这是该公司开展青工“变形”体验活动时的一幕。
今年年初以来，该公司以“管理提升年”活动为契机，围绕生产经营中心工作组织开展青工“变形”体验活动。通过采取不定岗位、不定专业的“交换”形式，加大青工培养力度，促使青工成为“一门通、两门精、三门懂”的复合型技术人才。
该公司了解到青工思维活跃，在固定岗位工作一段时间后，易产生惰性和眼光的局限性，为防止“审美”疲劳，该公司创新性地开展了青工“变形”活动，组织不同车间的10余名青年代表开展“换位体验”，使青工们了解不同岗位工作流程，开阔视野，增强解决问题的能力。逐步把职工打造成一专多能的“多面手”，最大限度激活现有人力资源，为企业逆势发展注入新活力。
该公司还推行了“技能 学历”激励机制，对有技术有学历的青年职工优先选拨任用，鼓励青工积极申报技师、高级技师，鼓励青工在提高技能的同时，继续参加理论及专业学习，促进青年从技术型职工向复合型职工转变，实现技能和学历双“丰收”。 （杨丽君）