“红霞，麻烦你帮忙调一下生产科王国祥的定位。”“王国祥，生产科主管技术员，定位仪编号：15184，7:35下井，现在定位仪显示3203工作面，行动轨迹符合岗位要求。”8月20日9:40，鹤煤八矿劳动纪律检查小组来到矿考勤室通过井下定位系统查看管理技术人员跟值班情况。
今年年初以来，该矿以“管理提升年”活动为契机，以强化劳动纪律为抓手，进一步提升劳动生产率和人力资源管理水平。
规范职工行为，查处各种不良现象。该矿纪委、人力资源科、党委工作部、安检科等部室成立劳动纪律检查小组，针对各单位管理人员值班、带班、专项工程跟班、井下工作时间，是否与工人同时升井、入井考勤执行情况，是否存在多报工情况等进行检查。
严格请、销假制度，治理“庸、懒、散”现象。该矿重新完善了《请、销假管理制度》，严格规定了请假流程。职工因病、事、婚、产、探亲、年休假请假，必须填写请假表，由单位主管领导签字同意后，到人力资源科备案，管理人员到党委工作部办理相关手续，方可离岗。离岗期间要保持联络畅通，外出回来时要及时销假，对于不遵守规定的职工，严格按照管理制度进行处罚。
清理清退长期不上班人员。该矿人力资源科对长期不上班人员进行逐一清点，重点清理清退因私从事经营活动、请假到期不上班和长期旷工等在册不在岗人员。对于因患严重疾病无法工作的人员，经相关部门核实后，按照有关规章制度为其办理离岗休养手续，减轻企业在困难时期的负担。（王常玉）