笔者9月2日获悉，开祥精细化工充分发挥党密切联系职工群众的传统优势，把与职工谈心谈话作为“解民忧、顺民意、办实事”的切入点，变“上访”为“下访”，变“家访”为“佳访”，切实打通服务职工群众的最后一公里。
为确保谈心谈话落实到位，该公司要求基层工会每月至少与5名职工谈心。根据职工思想状况，科学确定谈话方式、谈话内容及引导方向，重点关注“三违”职工、思想波动职工、消极应付职工等。不仅如此，还主动与党员、团员、先进职工常谈心、压担子、指方向，在关注、提升后进职工的同时引导先进职工成长成才。
针对思想难以立即转变的职工，该公司基层工会从工作学习、家庭生活、人际交往等方面进行会诊，制订分期“疗程”，安排专人跟踪指导，全面掌握其思想症结和发展趋势，确保谈心谈话取得实效。
为确保谈心谈话真正落地见效，该公司制定了检查监督措施和目标考核机制，要求各党支部实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人，并建立谈心谈话记录表和统计表，实时存档。
据统计，今年年初以来，该公司基层工会与基层一线职工谈心谈话达到130人次，解决各类问题40余项，处理各类家庭、工作及思想问题52项，将各类思想隐患解决在萌芽状态。（蔡炆彬）