9月24日，笔者从贵州公司获悉，该公司党委以“亮剑”精神和刮骨疗毒勇气，向作风顽疾开刀，打造良好的政治生态。
开展专项行动。以“治玩风、转作风、树正气”为主题，严查深入基层不够，服务基层一线能力不强，跟班值班流于形式等损害党员干部队伍形象，职工群众反映强烈的问题。
拓宽问题线索渠道。公开举报电话、信箱，发动职工群众通过各种形式反映问题线索。有关部室人员组成督导暗访组，对照整治重点，突出问题导向，开展突击检查、明察暗访，查处问题。
建制度立规矩。从建章立制抓起，全面梳理，修订制度60项，建立完善了“三重一大”决策制度、“三会”议事规则等33项，废止制度11项，以铁制度规范管理，让广大干部职工树立规矩意识、敬畏意识。
加大督导频次和强度。专门成立督导委员会，对重大决策部署和重点工作开展督查督办，对不作为、不实干的干部严肃执纪问责。目前已下发通报17期，督查工作600余项。
严格执纪问责。抓住一批负面典型，发现一起、查处一起、曝光一起，决不姑息，对典型腐败案件实施“一案三查找”，以案释纪、以案醒人，用身边的事教育身边的人。（张培军）