“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在党的十九大报告中，习近平总书记对青年一代寄予殷切期望。
今年以来，城郊煤矿以“敬畏人才”为支撑点，为青年人才搭台，让在创新路上执著的追梦人、平凡岗位上自我超越的领先者脱颖而出，为企业安全持续健康发展提供了坚实的人才支撑。
创新培养工作机制
“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。希望你们在修学储能、厚德强技的时刻，把奋斗作为青春底色，在成长的路上不要掉队……”该矿矿长何东升的寄语让全矿青年职工热血沸腾、心潮澎湃。
企业的改革发展需要高素质的青年职工队伍。该矿扎实推进学习型组织建设，建立青工读书学习机制，以青年干部培训班、青年岗位竞能、青年文明号等活动为载体，团结带领青年职工努力学习，岗位成才，服务于提升企业学习力、创新力和核心竞争力。
为调动青年职工学技能、练本领的积极性和主动性，该矿完善青年培养机制，大力营造尊重人才的浓厚氛围，树立“人人都是人才、人人皆可成才”的鲜明导向，面向一线深度挖掘技艺精湛、本领过硬的高技能人才，通过选树“明星员工”“劳动模范”“十大工匠”等榜样模范，为青年职工引领前行方向。
“人才是第一资源、稀缺资源，只有青年人才不断涌现，企业才有可持续发展的美好前景。”该矿矿长何东升如是说。为保证青年人才正常接续，该矿完善选人用人留人机制，培养人才梯队，在薪酬待遇、职业发展等方面向高技能人才倾斜，激发广大青年勇于创新、担当实干的工作热情。
搭建人才成长平台
“我们要争做一个学习型、知识型、创新型的青年职工，勇当解放思想的急先锋，争做二次创业的排头兵……”在该矿“五四”青年座谈会上，省五一劳动奖章获得者李彬用自身成长经历号召团员青年积极投身矿井改革发展。
身边的榜样，前行的力量。机修厂“五小”创新车间班长杨学亚设计的新型拨轮器，获得国家新型实用专利，研发大型水泵气密性实验装置，填补了大型水泵气密性实验方面的技术空白。说起近几年的成长经历，杨学亚深有感触：“矿上为我们搭建了完善的青工培养‘阶梯’，让我们更好地实现人生价值。”
在该矿，像李彬、杨学亚一样的优秀青年职工取得的成绩数不胜数，该矿积极搭建青工培养“阶梯”，为“开拓型”优秀青工搭舞台、为“专业型”优秀青工建平台、为“勤奋型”青工队伍筑擂台，健全完善后备干部人才库，创新人才培养选用机制，形成常态化的青工培养“阶梯”机制。
与此同时，青年突击队、qc课题小组、岗位练兵等特色活动常年不断，为青年人提供了学习、交流、提升、展示的平台，促进他们快速成长。1~10月份，该矿中级及以上技术工人同比增加79人，技术工人总数达到3171人，持证比例为81.9%，创建矿以来最高水平。
打造成果转化工场
“高压开关灌胶接线嘴重复利用技术的研究与应用”去除环氧树脂胶的方法工艺简单，节省了大量人力；“推力盘放水孔的应用”减少电动装置的投入成本，提高电动装置的使用寿命……一项项凝聚着青工智慧的小改小革层出不穷。
该矿为充分发挥青年职工思维活跃、创新能力强的优势，全面激发青工智慧和潜能，以“大学生论坛”“qc课题小组”等为载体，广泛征集青年职工在技术革新、修旧利废等方面的创新成果，对优秀创新成果进行集中展示，并给予个人、团队“创新标兵”荣誉称号。
为更好地激发职工的创新热情，提高创新效果，该矿在原有的“blue9”创新梯队上，形成综合矿井11个专业的青年专业技术人员和技术工人为核心的“专业化创新团队”。该矿实施“微创奖”激励机制，根据创新贡献率给予奖励，提高了青年职工的创新积极性。自移式防水雨棚、接地极护罩等“微创”如雨后春笋般在该矿不断涌现，“微创”明星、革新达人层出不穷。
“下一步，我们将进行‘创新竞赛’，确保创新成果有效转化，发挥最大效能。”该矿总工程师陈宇说。