2018年，鑫龙煤业以集团公司安全生产“四大”活动为契机，以安全生产标准化达标创建为抓手，除思想之尘、补管理之钙、激内在动力，实现了心安、人安、矿区安，源源不断的安全红利筑起了高质量发展的新高地。
深刻反省除思想之尘
“通过反思，发现自己在服务意识、业务知识储备、到基层帮扶指导等方面还有所欠缺，下一步要针对问题持续改进提升。”这是鑫龙煤业安监局副局长王大庆在反思座谈会上的反思体会。
集团公司安全生产“四大”活动开展以来，鑫龙煤业迅速行动，通过强化宣传，开展反思座谈、现身说法、深入宣讲、自拍微电影等一系列活动，从思想深处反省，深耕心田，净化灵魂，在思想上除了尘，醒了神，提了气。
70余场专题反思座谈会，5000余名干部职工写出了大反省心得体会；现身说法让自身深刻事故教训，给每个工友敲响警钟；每月覆盖全部区队的事故案例宣讲，让职工警醒的同时也学到了不少专业知识；3部自己拍摄的微电影，再现真实事故案例，寓教于乐。
以永煤公司“大反省”活动事故案例教育巡展宣讲走进鑫龙为契机，开展安全宣讲活动100余场次，亲情嘱安22场次……营造了浓厚的安全氛围，为实现全年安全稳定生产奠定了思想基础。
找准抓手补管理之钙
“我们以安全生产标准化达标创建为抓手，建立完善了19项安全管理制度，通过除隐患、保安全、促提升，让所属矿井补短板、强弱项，补管理之钙。”鑫龙煤业安监局局长李全义说。
2018年，该公司成立了6个安全大检查工作组，分两次对所属矿井进行大排查，重点对矿井各大系统、采掘头面及各项内业技术资料进行了全面检查，累计查出隐患问题344条，并全部整改完毕。
“我们的隐患排查治理采取‘菜单式’管理的方式，在隐患排查上做到了查出大隐患、完善大系统、防范大事故，在隐患治理上做到了发现得快、控制得住、排查得早、解决得好，实现了隐患的可知、可防、可控。”鑫龙煤业总经理宋江学说。
2018年3月，国家安监总局组织人员对鑫龙煤业5对矿井进行了一级标准化矿井考核验收。其中，3对矿井通过一级标准化矿井验收，2对矿井达到二级标准。
典型引领激内在动力
“常全法成咱矿的名人了，咱们得向他学习。”
2018年12月中旬，鑫龙煤业安全标兵获得者——红岭煤矿运输队常全法的先进事迹发布后，引来了同事的羡慕。
为激发干部职工的内在动力，该公司充分发挥先进典型的引领作用，每月开展“安全标兵”“瓦斯治理标兵”“机电标兵”等先进典型选树，除给予物质奖励外，还通过办公网、微信等平台广泛宣传，让先进有面子、得票子。
在持续开展“导师带徒”活动基础上，根据职工的技能短板，有针对性地开展“小专项”培训、“三实”培训，让职工安全防范意识和安全操作技能得到迅速提升。
2018年，鑫龙煤业在实现安全、环保零事故的基础上，营业收入、利润总额等主要经营指标均完成任务。
“站在新起点，我们在扎实做好安全工作的同时，要创造更优的业绩，为集团公司夺取二次创业新胜利贡献力量。”鑫龙煤业党委书记、董事长王利伟表示。