人物风采□记者 李春红 通讯员 乔林杰
5月4日，在机器轰鸣的生产现场，记者大声问一名正在记录设备运行情况的职工：“谁是班长李文芳？”
顺着她手指的方向，一个40岁上下、身材微胖、挽袖弓腰和工友一起卸煤泥的女工进入记者的视线。
“工作起来她从不拿自己当班长，尤其是碰到脏、苦、累的工作，她总是冲在最前面，看着她工作的那股精神劲儿，我们大家都感到浑身充满了力量。”见记者找李文芳，组员杨洋主动介绍起了自己的班长。
“6台压滤机，不过百米的距离，但一个班下来，李班长要围着它们来回走十几里。”给记者指认李文芳的女工敬佩地说。
卸完煤泥的李文芳听记者说明来意，稍显拘谨，但说起她的工作她的班，就好像有说不完的话：“每年处理15万吨煤泥，提供1000万立方米生产循环用水，折算下来人均每天卸煤泥40多吨，劳动量不是一般的大。刚开始工作一个月，不少女工手臂肿得碗口粗，但没有一个人说过放弃。”
不言弃，不放弃，正是李文芳班的优秀品质。正是如此，她们才赢得了“铿锵玫瑰”的美誉。压滤车间与煤泥水打交道，浑身煤泥是常态。说起她们，压滤车间主任彭景伟满脸心疼：“都是女娃，天生爱漂亮、爱打扮，可她们很少有机会展示自己靓丽的一面。”然而，在李文芳班听到最多的是：“这就是我们的岗位，我们应该这样做。”“工作出色，才能体现价值，才是真的美丽。”
记者了解到，李文芳班的执行力特别强，尤其对安全管理制度和安全操作规程的执行落实“零”折扣。班组制定有自己的“安全生产若干红线管理规定”，对违反操作规程、冒险作业、存在侥幸心理等不安全行为的处罚十分严厉。
“刚进班组时，我有点惧怕李班长，她安全要求太严，稍不注意就会被点名。有一次我办完停电票没有及时悬挂停电牌，第二天班前会就被当作‘典型’点名，当时感觉特恨她。”组员李燕提及往事颇有感触，“现在回想起来特惭愧，班长是为我的安全着想。”
“如果安全没有保障，其他工作做得再好也是零，‘不越底线、不触红线’不仅是对自己负责，更是对家庭和企业负责，这一点什么时候都不能变。”李文芳向记者阐述自己的安全观。
李文芳班注重提高职工岗位技能，增强责任担当意识，将生产任务层层分解，设备包保到人，建立详细的故障、检修档案，常见故障不出班组就能解决，降低了影响生产时间，提高了工作效率。据该厂生产经营科相关负责人介绍，李文芳班是厂里的创新型班组，近3年来，被收购的创新项目近30项，5条新点子被厂采纳实施，极大地提高了车间的生产效率。
“设备或生产出现问题时，我们会利用班后会集中讨论，大家一起想办法。”李文芳举例说，“原来浓缩池喷水是设专人人工操作，在大家的提议下，车间加装了自动喷水系统，不仅使起泡剂与物料混合更加均匀，缩短了煤泥沉淀时间，而且减少一名定员，优化了人力资源配置。”
创新让李文芳班在提高工作效率的同时，收获了实实在在的回报。以前，压滤机更换下来的旧滤布直接进入废料堆，李文芳班通过创新缝补方法，将旧滤布回收缝补二次利用。该方法被车间推广后，每年回收滤布2000余张，节约材料支出35万元。李文芳班职工也通过回收节约收入了“第二份工资”。
连续7年保质保量完成全厂生产用水的供给，连续7年实现班组生产零影响，连续7年实现班组安全生产零事故。这是李文芳班交出的答卷。她们用勤劳的双手、集体的智慧、女工的淳朴，展现了别样的魅力与风采。