人物风采他在煤矿生产一线摸爬滚打了11年，练就了过硬的本领，也用自己的璀璨青春照亮了矿山的美。他就是集团公司劳动模范、赵固一矿综掘三队队长李明亮。
质量不过硬，安全无保证。李明亮在百米井下，用自己对矿山矢志不渝的执著和热爱，让自己的青春燃烧出最美的焰火。
安全没有退路，只有向前
“在煤矿，安全没有退路，只有向前……”这是李明亮十余年煤矿工作的心得。
李明亮深知，安全不牢，地动山摇。为此，他把强化安全管理放在首位，先后编写了具有充分针对性的安全技术措施，并在赵固一矿创新实施了“安全积分”绩效奖惩机制，根据井下地质条件的不同对职工进行灵活的安全绩效考核，不仅调动了职工的积极性，而且营造了全员齐抓安全的浓厚氛围。
“自从推行积分考核以来，每名职工每干一项工作，都要想想安全不安全、绩效是否扣分，安全就是效益、安全就是幸福的理念真正深入了人心，也使得职工日均工资提高了110余元。”谈及安全积分绩效考核，李明亮自豪地说。
正是李明亮对安全的坚持，他所在的区队实现了连续3年全年无工伤、无事故。
质量不迁就，隐患不姑息
每次下井，李明亮总是对施工现场进行拉尺上线，严格进行监督指导，对查出的质量标准化问题及时予以纠正，责令限期整改，对打设不合格的锚索、锚杆，坚决要求重新补打，绝不姑息迁就。
“工程质量没有商量的余地！”李明亮坚定地说。
2017年5月份，赵固一矿指定综掘三队承接11291下顺槽掘进任务。该地区施工条件复杂，掘进期间巷道矿压显现明显，变形严重，迎头条件差，先后遇到十几个断层，特别是sf18断层落差达到13米。
面对困难，李明亮推行“双二”监督制度，每班由两名班长、两名组长收尾对接，严抓工程质量，遇到顶板破碎时，严格执行一刀一排、短支短掘，从而顺利完成了掘进任务。当年7月份，该掘进面作为国家一级质量标准化检查验收的亮点工程，受到验收专家好评。
能干、实干，还会干
“明亮不但能干、实干，还特别会干！队里要是有什么技术上的硬骨头，他都是首当其冲。”综掘三队副队长赵二民说。
2017年11月份，综掘三队在11291下顺槽（轨回段）全岩巷道施工。看到出矸效率低且劳动强度大，在出矸过程中设备损坏率高这些情况，李明亮经过现场调研，提出岩巷机械化掘进及煤矸分运系统优化设计的方案，既实现了岩巷机械化掘进，又降低了职工劳动强度，同时还实现了煤矸分运，提高了煤质。
据了解，2017年他先后完成大小技术创新100余项，降低生产成本600余万元。（孟福生）