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“今年，在集团公司高标准推进‘管理提升年’的系列活动中，我们培训部门也要跟上步伐，我们每两周组织各专业技术大拿与大家到实操基地开一次‘半月谈’岗位技能交流会，欢迎大家来学习交流……”3月22日，在龟兹矿业培训中心，该矿职工培训工作负责人葛志华向青年职工再次发出了学习邀请。

集团公司“管理提升年”活动对全面提升职工整体素质、建设一支技术过硬的职工队伍提出了更高要求。该矿意识到，在面对装备升级水平与日递增、青年职工素质不平衡、专业多元化等情况时，传统的培训模式对全面提升青工业务技能显然是不够的。为此，该矿打破以往传统培训方法，在全矿范围内遴选出18名技术大拿作为师傅，并精心选取了18个重要岗位、特殊工种纳入首批技能传承活动。

“刚开始，一切既熟悉又陌生，熟悉的是工作中接触到的绞车钢丝绳的插接方法、皮带调试方法等；陌生的是师傅以及同事们对工作的高要求，以及一丝不苟的态度。”该矿机运一队青工冯贵田坦言。

通过师生“半月谈”技能交流会的方式，让好经验、好做法、新技能、新技术在交流中得到传承，搭建了青工快速成长的平台。

经过一个多月的勤学苦练，冯贵田已经完全掌握师傅所教授的工作业务技巧内容，弥补了技能短板。在3月中旬举行的该矿岗位技能交流会上，冯贵田与其他35名签订“导师带徒”协议的青年职工在实操基地向大家展示了所学课目，圆满完成并通过了各项考核，还为师傅挣得了600元钱的导师津贴补助。（张昌胜）