理念故事五月，风轻云淡，鸟语花香。这是一年中最美的光景……奔跑在新时代创新路上，全国人大代表、车集煤矿主副井电工班班长游弋，又是如何不负好时光，以实际行动迎接集团公司第一次党代会的呢？让我们一起走近——
创新路上的追梦人
“创新是企业转型升级的唯一出路。唯有实干，才能不负新时代。”5月2日，记者在车集煤矿见到游弋时，他这样说。此时，他正带领班组人员创新改进机电运行装置。
参加工作20年来，凭借强烈的责任感和敬业精神,游弋坚持俯身一线、勤勤恳恳搞创新的习惯始终未变，他用实际行动诠释着一名共产党员的责任和担当，在逐梦创新的年轮上刻下崭新的“印记”。
载誉归来，传递着春天的声音，回荡着铿锵的脚步；完成使命，重返岗位，“游大师”永远在一线……
忠诚履职 创新路上有方向
创新发展要入心入脑，二次创业更需脚踏实地。回到岗位后，除了忙全国两会精神宣讲，作为创新工作室的“领头人”，游弋又找到了“服务创新”的新方向。
“游师傅，昨天你讲得变压器并列运行的3个基本条件中，对于连接组别问题，我还不是特别明白，能不能再讲讲？”
“这个问题提得好，以前我学这个知识点的时候也是琢磨了好长时间，因为这个问题描述起来比较抽象，今天我们就结合实物进行讲解。”刚吃过午饭，游弋便见缝插针为创新工作室的学员们“补课解题”。
游弋告诉记者，培训教学必须一步一个脚印，耐心为学员们讲解、指导，否则，技能人才的培养效率就低，周期就要延长。
这时，创新工作室成员纪亚柯格外兴奋，在游弋的帮助下，他的又一项创新成果“风动液压泵辅助拆卸装置”试验成功后，正式出炉。
“没想到游大师刚从郑州出差回来，就一头扎进车间，整整用了5个多小时，解决了我的‘风动液压泵辅助拆卸装置’创新项目遭遇的技术‘瓶颈’。”对于游弋的敬业实干精神，纪亚柯很是敬佩。
一季度，游弋主持完成创新成果61项，授权专利2项，产生经济效益2500万余元，发表省部级论文3篇……这样一份骄人的成绩单，已被游弋抛在脑后。在工作室里，2018年的创新计划一目了然，“不虚度今天，不等待明天”的标语尤为显眼。
培养人才 在付出中收获快乐
在今年全国两会上，游弋提出了涉及工匠人才培育、“知识型 技能型 创新型”人才培养等7份建议，建议“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。“培养更多的创新人才、带出更多的技术工匠，是我今后努力奋斗的目标之一。”在一线摸爬滚打了20年，游弋深知企业的发展在技术，技术的关键在人。
导师带徒培训时，游弋从不相信“教会徒弟，饿死师傅”这句话。在他看来，只有培养更多的徒弟，才能促进企业发展，职工的待遇才会不断提高。
自创新工作室成立以来，游弋就充分发挥工作室在导师带徒、技能人才培养等方面的技术优势，以技能培训实现素质提高，以导师带徒实现人才化育，形成了技能人才“培养、选拔、使用、输出”的良性循环机制。
游弋团队所带徒弟中已有80余人次在矿级以上技术比武中获得名次，其中，5人获得河南省“技术创新能手”称号，7人获得河南省“五一劳动奖章”，4人获得河南省“百名技术英杰”称号。自2017年以来，游弋更是加大了“传帮带”工作力度，一批技术精湛的工匠脱颖而出，其中表现突出的纪亚柯获得集团公司“十大工匠”称号。
“技术工匠，是企业转型升级中的宝贵人才资源，在实施创新发展战略中发挥着重要作用。”采访交流中游弋表示，2018年，他将制订出更加系统、详细、合理的技能人才培养考核措施，让更多年轻人看到技能成才的希望，让大批技能人才脱颖而出，融入技能强企、技能强国的滚滚洪流，为企业发展贡献力量。
节支降耗 与时代同心同向
“新时代就要有新作为，新时代矿工要与时代同心同向。目前，我们创新工作室的‘淘宝’生意很火。”游弋所说的“淘宝”指的是，以创新带动修旧利废、降本增效等工作。
今年以来，结合集团公司“管理提升年”活动要求，游弋创新工作室将目光盯向废旧材料库房里的废旧设备、配件。通过对废旧材料进行“海淘”，充分发挥工作室成员的技能优势，利用工余时间组织工作室成员进行拆卸、组装，实现了回收“颗粒归仓”，修旧“点滴不漏”。
“旧材料、旧配件经过挑选、试验、重新加工组装，很多都可以实现二次利用。节约下来的成本不可小觑啊！”游弋笑着告诉记者。他们在将旧材料统一回收、保证设备质量的前提下，还对收集到的配件采取新旧搭配、组合修复、检测试用等多种方法，将废旧设备变废为宝。其中，2803底抽巷铺设临时水沟使用改造的废旧皮带代替搪瓷溜槽，不仅降低了职工劳动强度，而且铺设水沟每米成本由60元降低至2.5元。
“一粥一饭，当思来之不易。虽然现在煤炭市场形势有所好转，但勤俭节约的作风不能丢，不忘初心，逐梦前行！”对于下一步节支降耗工作，游弋信心满满。
据不完全统计，今年以来，在游弋创新工作室的带动下，该矿修复旧设备、配件达8763件（台），修旧利废实现价值556.62万元，完成计划的159.95%。（李春红）