理念故事2017年，鹤煤八矿职工刘青、王磊、陈永利、李卫兵……一大批能工巧匠勇攀技术之巅，不断标注着该矿打造高技能人才队伍的新高度。
“人才是推动矿井发展的根本动力。多年来，我们通过政策引领、经济杠杆和荣誉表彰，着力打造一支高技能人才队伍。目前，我矿的技能人才培养工作已经成为鹤煤公司职工素质提升方面的一块‘金字招牌’。”鹤煤八矿矿长张勤锋告诉记者。
技能人才竞相涌现离不开沃土滋养。近年来，鹤煤八矿立足矿井实际，创新方式方法，激发培育活力，让技能人才事业上有奔头、经济上得实惠、政治上有地位。
作为一座有着58年发展历史的老矿井，如何造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，有效破解矿井转型升级中技能人才供不应求的难题？鹤煤八矿用自己的实践交出了一份精彩答卷。
该矿工会主席岳喜战向记者介绍，2017年，该矿职工踊跃参加技工评级考核，全矿高级工和技师人数由2016年的112人增加到190人；各级各类生产骨干共878人。
这样的成绩得益于长效机制和组织保障。在技能竞赛方面，鹤煤八矿成立了以矿长、党委书记为主任的技能大赛组委会和办公室，专门成立了各专业工种竞赛小组，由工会牵头、总工负总责，生产技术科、调度室、机运科、地测科、通防科、财务科、供应科、医院等单位紧密配合，全程参与，确保各环节不出差错，形成了独具特色的技能人才培训、选拔、竞赛、表彰工作机制。
这样的成绩也得益于活动驱动与政策护航。近年来，该矿《关于开展精准培训的通知》、《关于举办职工技能大赛的通知》等文件相继出台，落实竞赛与培训相结合、学习与使用相结合、岗位与练兵相结合、成绩与待遇相结合……一项项利好政策接踵而至，一条条精准措施落地生根，不断激励着广大职工学技术、做工匠。
“2016年以来，我们矿共向204名在各项技能比武竞赛中获得名次的技术能手发放奖金23.64万元。”岳喜战告诉记者。
据了解，该矿1960年建矿，随着矿井生产设备逐步走向自动化、智能化，技术操作人员急需上标准、上等级。但现实情况是，一线职工队伍文化水平参差不齐，满足不了矿井对技能人才的需求。在这样的大背景下，该矿大力开展素质提升工程，较好地解决了设备与人才之间的“矛盾”。
不仅如此，该矿在技术人才培养和使用方面，打破学历、资历、职称、年龄和身份限制，探索建立技能人才职业发展贯通机制和晋升通道，建立起技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学、多元评价并得到合理使用的正激励制度，为人才成长拆除了“天花板”与“玻璃墙”。
该矿地测科技术员刘青原是一名科员，2017年参加省煤炭系统组织的地测专业比武获得第一名，先后被授予省“五一”劳动奖章、河南能源劳动模范和鹤煤公司劳动模范称号。2017年年底，他被评聘为工程师，技术职务上被聘为特聘师，还被提拔担任主管技术员。“我们对在各类技能竞赛中获得名次的技术能手，在评聘职称和技术职务双通道时予以倾斜，并优先聘任为班组长和主管技术员，拓宽高技能人才晋升途径，营造了善待、善用、高看技能人才的浓厚氛围。”张勤锋说。
2017年9月30日，鹤煤八矿在工业广场举行技术比武表彰大会，矿领导班子全体出席。2017年度省地测工比武竞赛第一名刘青上台领奖，工会主席送喜报，矿长颁发奖金。
“荣誉加身意味着责任倍增，组织上给待遇，自己更要有大作为。”刘青告诉记者。
在技能人才培养方面，该矿以个体卓越带动群体卓越，助力矿井管理持续提升。该矿把李春贵创新工作室作为新平台，先后完成大小技术革新52项。其中，“严重突出煤层煤巷掘进高效防突技术”被省科技厅评为“科学技术成果”，并获得鹤壁市科学技术二等奖；“矿井风门防逆风装置的应用”获得国家实用技术专利。
技能竞赛与荣誉表彰带来了什么？“不仅使广大职工学习热情空前高涨，操作技能突飞猛进，更使职工高度认同‘工匠’这一身份。”岳喜战告诉记者。如今，该矿“学技术光荣、得荣誉光荣、当劳模光荣”的风尚已经形成，矿井呈现出机械化程度提高、生产效率提高、经济效益提高的良性发展态势，技能人才队伍为矿井发展释放出了巨大的“人才红利”。（王一风）