理念故事端午节将至，各单位对节假日期间的值班工作有必要再进行认真的安排和强调。因为节假日的值班工作，最能体现一个单位党员干部的工作作风，关系到一个单位的安全生产和整体形象。
节假日期间，因为多数单位的管理人员放假，管理力量就会薄弱，因此集团公司充分考虑这一因素，明确要求节假日期间各单位必须有一名领导班子成员值班。但是从前期集团公司各单位节假日值班情况看，仍然存在个别单位对此认识不足、重视不够的现象。有的单位认为，“就一个值班安排问题，还要进行责任追究，是不是有点小题大做。”这就是长久以来各单位对节假日值班工作不重视的固有思维。在当前集团公司开展安全生产“大反省、大教育、大排查、大提升”活动和深化“四不为”专项整治的重要时期，各单位一定要高度重视值班安排的重要性，领导干部更要以身作则，带头值班，彰显头雁作用。
值班无小事。值班人员在值班期间是一个单位安全生产、信访稳定、廉洁纪律、治安保卫等各项职能的第一责任人，因此必须严格落实值班制度。首先要做到不迟到早退，不酒后上岗不离岗不串岗不脱岗，不做上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的事，保证24小时通信畅通；其次轮到自己值班时，要提前与前一天值班人员做好交接，听取他们的意见，哪些事情还没有办结，哪些事情是需要注意的重点，哪些部位需要重点关注，还存在哪些安全隐患和问题，等等，都需要交接清楚，这样才能做到值班期间对单位的各项工作了然；三是接班后，要按照值班要求开好工作安排会，对生产装置或单位重点部位进行全面巡查，发现问题及时处理，遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报和上报，并及时、妥善予以解决，尽量消除或减少不良影响。
不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。节假日值班问题看似小，但工作作风和工作纪律正是在一个个小事中体现，也只有从一个个小事小节抓起，方能推进集团公司二次创业总目标的实现。（李希军）