理念故事在青藏高原东部的义海能源，在海拔4200米的木里煤矿和海拔3500米的大煤沟煤矿，有这样一群退伍军人职工，他们退伍不褪色，岗位争先锋，用实际行动诠释着作风过硬、吃苦耐劳的军人精神。据统计，如今在义海能源工作的退伍军人职工有90多人。
1. 逐梦前行意志坚
宋坤，今年39岁，出生于海西州花土沟，共产党员。1998年至2003年在新疆武警总队服役， 2009年8月，成为义海能源大煤沟煤矿的一名采煤工,现在矿综合办工作。
井下采煤除了危险之外，更重要的是体力消耗大。特别是采掘一线职工更不容易，常常是一班下来，浑身像散了架似的。下班后，躺在床上的宋坤看着天花板，脑海中琢磨着一个问题：到煤矿干，到底值不值？这时，他想起了父亲对他说的话“部队是锻炼体质,磨练毅力的大学校，真正的军人是不会被任何困难吓倒的” “从武警战士到采煤工，‘身份’看似变了，但军人勇往直前的锐气决不能磨灭”。最终，宋坤毅然决然地选择了留下来。
为尽快掌握井下安全生产技能，宋坤逐字逐句学习《煤矿安全规程》《作业规程》和《安全操作规程》，向书本学、向有经验的师傅学，从清煤工做起，重活、难活、脏活抢着干，不断提升理论知识和操作技能，用实际行动感染、带动着班组的同事，逐步成为队里技术骨干。
宋坤的家在离矿上只有300多公里的花土沟，平时回趟家也就3个小时车程。然而，他总是把休假指标让给其他职工。一年到头，宋坤只在春节的时候回一次家。这种习惯已经坚持了整整5年。他觉得只有以感恩的心，把工作当成自己的活来干，把企业当成自己的家，才能对得起军人的称号，对得起家人的理解和支持。妻子懂他，每年都会在暑假的时候带着孩子到矿区看他。
有人说，当了5年兵，如今又回到煤矿工作，值得吗？宋坤却觉得，当兵是他一辈子最值得骄傲的事。军队使他学会了吃苦，锤炼了意志，提升了品位，学会了担当，成为人生最美好的记忆。
2. 我在这里找到归属感
“这里有一种团结奋进的精气神深深地吸引着我，在这里我能找到一种归属感，我愿意在这里工作。”这是义海能源矿山救护队一小队队长、藏族小伙子田桑德常说的一句话。
现年33岁的田桑德曾在兰州军区青海省分区海西军分区独立连服役。退伍后，他先后干过好多工作，而且田桑德的家境富裕，家里有500多只羊，几十峰骆驼。然而，他却不喜欢放牧，或者做一些一眼望到头的工作。
田桑德跑到义海能源做起了上班族。作为小队长，田桑德一直坚信要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，只有作好表率，抓起工作来才能有说服力。在工作中，他吃苦耐劳，勤恳工作，赢得了职工们的称赞。
有朋友问他：“放着家里的好条件，为啥非要来矿上干呢？”田桑德却淡淡一笑：“我觉着现在挺好！企业给我们提供了就业的平台，即使在经营困难的情况下，依然没有放弃每一个职工，相比之下，我们怎能不努力工作呢？
滴滴汗水浇开成功之花。在他们的顽强拼搏下，义海能源矿山救护队顺利通过国家一级标准化达标验收，成为海西州最优秀的应急救援队伍之一。
3. 职工吃得好我就高兴
罗刚退伍后在大煤沟煤矿后勤中心负责食堂管理工作。在海拔3500米的高原矿区食堂做饭远比内地要辛苦得多，煮面条、饺子、蒸馍都需要用高压锅。做凉菜，常常需要先把切好的原料用沸水煮一遍再调制，这样才能有好口感。饭菜质量一直是职工最为关切的问题。
为了让职工吃上可口、实惠的饭菜，罗刚多次召开讨论会，广泛征求职工对食堂管理的合理化建议，积极探索解决问题的办法。在管理上，罗刚以军人干练的作风，对蔬菜采购、出库管理、烹调制作都安排专人负责，定期考核，相互监督，把职工餐厅办成一项实实在在的惠民工程。
高原缺氧，经常使用明火的厨房操作间里的氧气就更稀薄了。由于是大锅做饭，油烧热后，半锅菜倒进去，普通人颠大勺用不了5分钟就会感到胸闷，喘不上气。由于职工餐厅用餐人多，每次炒菜时间都在1小时以上。炒菜结束后，罗刚的衣服早已湿透。
他告诉食堂工作人员，井下职工上班体力消耗大，如果升井后，连最起码的饭菜都吃不好，就是我们工作的失职。
功夫不负有心人，在罗刚和炊事班职工的共同努力下，饭菜品种增多了，每天一到就餐时间，食堂几乎是座无虚席。（沈红卫）