理念故事全年杜绝了轻微伤及以上事故，在直接对标考核中，全年综合绩效考核位列第一名，安全生产标准化一直名列前茅……2018年，在高质量发展的路上，新桥煤矿综采队逐梦前行，走得很稳健，交出了一份亮丽的答卷。
抓教育提意识
“……安全第一，珍惜生命，对自己负责，对家庭负责，对企业负责。”2月11日11时许，笔者来到该队职工会议室，中班职工正在进行安全宣誓，精神抖擞，声如洪钟。
“安全管理首先在意识提升。”该队队长张飞说,“我们每班都会进行宣誓活动，持续增强职工安全意识，树立‘安全第一’思想。”近年来，该队不断创新安全教育形式、方式，让安全文化理念深植人心，融入血脉。
该队综合运用图、文、表、视频、音频等多种信息符号，充分利用微信、牌板、条幅等载体，让安全宣教既有“颜值”，又有深刻内涵，引导、激励职工树牢“大安全”观。在会议室正前方的“c位”处，悬挂着一个牌板，蓝天白云的背景上写着“综采队全员零伤害第119天”。简简单单的几个字，呈现出该队的责任担当。“每当看到这个数字，我们都会想着如何把它变得更大些，责任意识就会油然而生。”机电班班长刘全德说。
在安全教育中，该队突出“因人施教、亲情关怀、春风化雨”，将安全文化与亲情文化有机结合，制作了安全“全家福”，用亲情的力量增强职工自主保安的自觉性和主动性。
重激励鼓士气
安全生产，是攻坚战，更是持久战，只有起点，没有终点，必须久久为功，才能行稳致远。这一点，该队看得清，做得实。
在会议室外墙上，张贴着一张约2平方米的“嘉奖令”，红纸黑字，十分醒目。“奖励零伤害班组：刘全德班、梁欣班、王东华班各10000元，奖励零违章班组：王东华班10000元……”
张飞介绍，为保持职工“安全第一”的工作常态，该队积极创新安全管理方式，从2017年起，大力开展安全竞赛，推行“0001”安全目标考核，即“安全零伤害”、“生产零影响”、“操作零违章”、“工程质量上一流”等四项安全奋斗目标，每项考核奖金标准为10000元。一月一考核，一月一公示，一月一兑现。
在考核中，该队坚持达标和对标相结合的方式，在安全的目标考核中，该队规定，任意班组只要没有发生伤害事故，均可获得奖励。而对生产、操作、工程质量等目标的考核，则根据对标结果，只奖励第一名。不仅充分调动了职工安全管理的主动性，还有效激发了职工安全生产的赶超意识。
2017年以来，该队违章人次大幅下降，杜绝了轻微伤及以上事故，一直保持了良好安全态势。
严考核促执行
2月12日10时许，笔者来到该队所在2105综采工作面。跟班队干部陈新权在安全巡检中，遇到职工都会询问：“需要帮忙吗？”这句话俨然成了他的“口头禅”。
“这句话的‘澳门永利皇宫官网入口的版权’不属于我，是属于全队的。”陈新权打趣道。
在现场管理中，该队层层压实责任，层层传导压力，把“安全第一”的要求落实到每一个环节、每一个岗位。队干部带头解决问题、排查隐患、严抓违章，且每班不得少于一定数量。
该队充分发挥党员模范带头作用，设立党员先锋岗、党员责任区，积极开展安全主题党日活动、党员身边无“三违”活动。推行党员联系职工“1 n”工作法，即一名党员联系服务多名职工，动态开展安全帮扶。在班组与班组之间、同岗位职工之间，每班开展“班班互查、岗位自查”活动，形成了“横到边纵到底”的安全排查网络。
在2105综采工作面遭遇火成岩期间，该队采取先放松动炮后割煤的方式进行回采作业，安全压力较大。全队上下聚焦打赢安全攻坚战，齐心协力，不仅如期完成了生产任务，而且实现了零伤害，创下了该矿回采安全爆破作业时间最长纪录。