理念故事越是面对复杂的经营形势，越需要我们以更高的激情和热情认真做好本职工作，努力维护良好风气，推动企业持续向好发展。义煤公司以“六型”机关创建工作为抓手，转变了机关工作作风，提高了机关工作效率，凝聚了企业高质量发展的合力。
“机关部室要补足精神之钙，把稳思想之舵，创建学习型、创新型、担当型、协作型、效能型、清正型“六型”机关。” 6月25日，义煤公司党委负责人在参加公司机关综合办党支部专题学习讨论时对机关工作提出要求。
以“六型”机关创建工作为抓手，义煤公司着力解决服务基层最后一公里的问题。
凝聚创建共识 发动全员参与
自“六型”机关创建工作开展以来，机关党委按照创建活动方案要求，整体安排部署、局部监督落实。
该公司党委要求机关各部室按照各自实际工作制订创建计划，落实机关管理制度，明确岗位职责和工作目标，持续向良好的工作作风转变，建成一支勤于学习、善于思考、举止文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍，凝聚强大信心和合力，齐心协力、担当作为，坚决打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战。
该公司机关党委、宣传统战部共同录制“创建‘六型’机关——我们在行动”微视频。部长访谈微视频以部室为单位、全员参与，激发创建活力，凝聚创建共识。
各部室负责人结合本部室实际制订工作方案，积极参与到“六型”机关创建活动中。
8月12日至20日，各部室相继开展“六型机关创建，我要献一言”大讨论活动。各部室人员以“六型机关创建，我要献一言”为题，撰写学习心得，在1号楼一楼大厅展示，供员工学习交流。
“走的再远，都不能忘记来时的路。”这是9月3日，该公司机关党委组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育暨“六型”机关创建演讲比赛中选手们说得最多的一句话，也是让人感触最深的一句话。比赛中，参赛选手围绕本职工作，紧贴部室实际，讲述自己在“六型”机关创建中的所见、所闻、所感、所想，激情昂扬的演讲一次次将比赛推向高潮。
争作创建表率 促进中心工作
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。“六型”机关创建工作开展三个多月以来，机关的工作面貌发生了巨大变化，给人耳目一新的感觉。
防冲处安排人员赴山东龙郓煤矿、新河煤矿等冲击地压矿井学习外单位经验，积极寻求解决办法，作学习表率。综合办作创新表率，对归档文件材料按专题、项目、阶段进行分类，建立预立卷；在义煤公司门户网站开通董事长信箱，接受员工建议。工会以杨村产业园发展经验为基础，制订可推广可复制的“双创”产业园制度规划，推动其他产业园发展，作担当表率。安监局、机电处、通风处、生产处等业务科室人员对所属生产矿井、地面单位开展安全“双基”、标准化工作，作协作表率。审计部制定了合同审核业务规范程序，让基层办事人员少跑、不跑冤枉路，争作效能表率。新闻中心组织记者走基层，挖掘各单位典型做法，并走进义海能源，采访报道了义海能源在“扭亏为盈、脱困发展”中的好经验、好做法，营造良好的舆论氛围。
机关党委工作人员深有感触地说：“机关党员干部及管理人员思想和行为上的转变，就是机关形象的转变，基层单位对机关部室的工作作风满意度明显提升，机关各部室的工作呈现出持续向好态势。”
“路虽远，行则必至;事虽难，做则必成”。机关作风转变的目的是为了企业的发展，有广大干部员工的共同努力，再深的沟坎，都能踏平；再险的高山，都能登攀，“六型”机关创建永远在路上。