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□本报通讯员 姚秋燕

    “张师傅，也不午休一会儿，写啥呢？”7月20日中午，刚吃过午饭，笔者见张松伟在一笔一画地写着什么。
    “我在抄写煤气化公司新下发的《煤质违约索赔办法》。俗话说，眼过千遍不如手写一遍。公司管理越来越规范了，一些新制度，如果不认真学，就不能和供应商很好沟通。我年龄大，学得慢，可不能因此拖咱供应部的后腿呀！”
    张师傅叫张松伟，是供应部的煤场管理员，今年已经48岁了。2005年4月进入公司以来，他一直负责协调卸车、配合煤质取样、监督到厂煤质等现场工作。每次单位举行培训活动，无论是涉煤方面相关规定还是澳门永利皇宫官网入口的文化，他从不敷衍塞责、应付了事，都能做到入眼、入心，消化吸收。丰富的实践经验加上不断充实的理论知识，使他在工作中游刃有余。
    《煤质违约索赔办法》最初实行时，最多一个月索赔金额超过百万元，让供我双方的工作都很难做。经过张师傅和该部业务人员耐心细致地说服和提醒，现在已降到了每个月两三百元，违规违纪方面的事情少了，更好地维护了公司的合法利益。供应部工作人员遇到煤炭现场方面的问题，都会不约而同地找到张师傅，在他那里都能得到满意的答案。

点评：在实际工作中不断学习新知识，掌握新本领，提高管理水平，才能适应企业发展的需要。做学习型员工，是集团公司学习文化的要求，也是企业发展的必然选择。