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□本报通讯员 姚 静  王秋华

    “为鼓励杨东成积极出点子、搞创新，咱队研究决定奖励他500元！”8月9日早班前会上，车集煤矿掘二队队长刘雨涛刚宣布完这个奖励通报，员工中间就立刻爆发出一阵热烈的掌声。
    为了提高员工创新的积极性，多为安全生产出主意、想办法，该队制定了一项创新奖励措施。规定，员工凡上报对安全生产有用的好点子、小创新，一经采用即给予100～500元不等的奖励。
    “杨东成，你这个点子解决了咱队锯锚杆的难题，为咱队的生产立了功，快跟大伙儿说说你是怎么想到的吧。”队长刘雨涛现场对杨东成来了个“采访”。
“咱队2609下巷专列车场两帮扩帮外露锚杆较多，以前用钢锯条锯断一根锚杆起码得用10分钟，费时又费力。”杨东成解释说，“后来我在作业中留意到，锚索截子既然能把钢性的锚索截断，也一定能把锚杆截断，于是就试验了一下，没想到几秒钟就把锚杆截掉了，效果非常好。”
    杨东成的话音刚落，大家就你一言我一语地讨论起来：
    “瞧这脑袋瓜子可真灵光，一个小点子就为咱队节省了不少生产时间！”
    “可不是，以前锯锚杆是个费力不讨好的苦差事，没想到这么个小点子就解决了这个大难题。”
    “赶明儿咱也留心找个好点子，跟东成比一比。”

点评：创新无处不在，既需要员工处处留心，也需要好的制度作支撑。只有人人都为安全生产出点子、想办法，才能形成科技创新遍地开花的喜人局面，为企业创造出更大的价值。