人物风采
□记者郭新杰本报通讯员蒋金磊
清晨五点半，队长王佳便起床，简单洗漱后，急匆匆赶到区队楼的会议室开早会，总结前一天的工作情况、布置当天的工作任务和其他生产注意事项。
王佳所带的区队是贺驼煤矿大学生员工掘进队，80 人的队伍中有33 人是近年来入矿的大学生员工。队员平均年龄30 岁，是典型的80 后群体。
5 月28 日，笔者走近他们，一探当年的“ 娃娃兵”如何成长为现在的排头兵。
自2013 年10 月以来，在保证质量及安全的前提下，王佳带领的大学生员工掘进队施工的1108 上顺槽工作面6 次荣登鑫龙煤业月度进尺“ 龙虎榜”榜首，进尺由过去每月40 多米提高至140 多米，而且工程质量均达优级。
他们发挥自身优势，通过开展“ 五小”创新、技术革新，先后实现前探梁的优化管理、煤巷注水的优化设计、煤巷单体液压支护的优化设计及实施等。通过对11092 下顺槽支护形式进行优化设计，从通尺400米处将原来的u 型钢棚支护更换为π 型钢梁 单体液压支柱 锚网支护，这一设计的优化，使11092 下顺槽掘进由原来的每天进尺4.2 米提升为每天进尺8.4 米，实现了安全快速掘进。
今年5 月4 日，由于成绩突出，这支大学生员工掘进队被共青团安阳市委评为“新长征突击队”。
荣誉背后，是沉甸甸的汗水和努力。从“少年壮志当擎云”的豪情，到“真金不惧烈火炼”的坚韧，再到“大浪淘沙始见金”的练达，这群年轻人经历了成长的酸与甜。
说起当初入矿、下井的经历王东伟深有感触。大学毕业那会儿，他和许多大学生一样，之前只是听说过煤矿，但是从来没见过，更别谈下井了。应聘到贺驼煤矿后，他成了一名部室工作人员。没过多久，恰逢2013 年矿上组建大学生员工掘进队，看到名单中有自己的名字，他是一百个不愿意。“当时的心情啊，就是苦闷，感觉大学白上了。让干点儿有技术含量的工作也好啊，尽是一些出力的活。”王东伟回忆说。
“ 只有淬过火的才是好钢，大学生员工要想在煤矿尽快成长，最好的办法是‘接地气’，到一线去摔打磨练。”正是队伍组建时矿领导讲的这句话，燃起了王东伟和其他大学生员工心中的激情。“ 现在想想，矿上是用心良苦。在煤矿工作，不吃苦，不经过下井实践锻炼，很难成才。”现已成为副队长的周玉东对笔者说道。
这支大学生员工掘进队的组建，并非一帆风顺。刚组建一个月，就有人动摇了——“这种生活不是我想要的。”“太累，受不了……”
坚持？还是走人？
“我决定留下来，而且要更卖力地干。大学生员工掘进队不是一个噱头，必须真干实做才能对得起这个‘ 番号’。”那时刚从安徽理工大学毕业的大学生员工黄金星做出了自己的选择。黄金星的选择和队里大部分人的一样，面对质疑，他们选择迎难而上。
经验少，技能差，他们主动拜经验丰富的老员工为师。为此，该队创新实行了专题学、轮流讲、互换岗“三位一体”的团队学习方法，按生产实际策划学习主题，轮流授课，互为师生，实现了团队知识技能共享。每季度一次轮岗的实践机制，使这群大学生员工更加全面了解现场的安全生产管理、施工工艺及各工种的操作程序。
就这样，在井下摸爬滚打了一年，他们练就了一身“硬功夫”——井下的现场实战经验得到了丰富和积累，身体素质也得到提升。
随后矿劳资科经过筛选“ 甄别”，将他们推向更好的发展平台。适合管理工作的走行政类发展路径，适合生产技术岗位的继续在擅长领域里深耕细作，进入专业发展序列。他们中的大部分人脱颖而出，王佳被提拔为队长，张世忠、周玉东两人被提拔为副队长，李朝阳等5 人被提拔为班组长。在2013 年年度考核中，王东伟等两人被评为集团公司安全优秀员工……
“大学生员工掘进队现在成了矿上的一张名片。下一步我们要力争建成设备一流、队伍一流、管理一流、质量一流、进尺一流、效率一流的团队，争当建功企业发展的排头兵。”队长王佳信心满怀。