人物风采□通讯员黄后法 刘绍伟
有一种朴实掩映着精彩，有一种无华蕴含着力量。
39年前，一位刚满18岁的青年毅然选择了走进煤矿，整整39个春秋，他把自己最宝贵的年华献给了煤矿，演绎着从一名采煤工成长为矿一把手的精彩人生。
而今，已近花甲之年的他，对自己的选择无怨无悔，在他心中最美的永远是乌金燃烧发出的光和热——他就是新疆公司音西煤业董事长姚振党。
与煤结缘即为家
“在20世纪70年代，能吃饱饭，有份工作，这是我当时当矿工的想法，很简单。”1976年3月，姚振党到义煤公司常村煤矿当了一名普通的采煤工，第三年在义煤公司采煤工大比武中获得第一名。1982年常村煤矿第一次上综采后，姚振党从不懂到技术娴熟，干遍了综采的支架、检修等所有工种，先后担任班长、副队长。
1995年中国装备公司出口综采设备到印度，姚振党因综采技术成熟，被选调去做售后的调试和教学，在印度历时3个多月，提前半年完成任务凯旋，归来后担任综采队队长兼党支部书记。
2004年2月8日，姚振党加入永煤公司，在城郊煤矿新组建的综采队任队长。他把自己定位为队长兼教练员的角色，在生产中练队伍，通过努力，带出一批综采技术骨干，为矿井的后续发展积蓄了人才力量，展示出了一位技术精英的专家风采。同时综采队也从2004年的采煤50万吨，到2007年的采煤250万吨，4年间产量增长了5倍。其间，姚振党先后获得了“永煤公司劳动模范”、“河南省五一劳动奖章”、“全国十佳队长”等荣誉。
“2008年，当时领导征求我去新疆的意见时，说实在的，自己思想上还是有顾虑的，那时我已经是过了‘五十而知天命’的年龄，但还是答应了下来。”姚振党回想起当年外派到新疆的情形时说，爱人和孩子们知道他要去新疆的事后，都眼泪汪汪地劝阻他。
姚振党深知，企业是他的衣食父母，培养了他，要懂得感恩。企业的发展需要他作出贡献，这时候他要站出来，这也是一个党员干部最起码的境界。再远的路总要有人走，再艰苦的地方总得有人去。
2008年4月26日，为了集团公司的乌金事业，姚振党坚定地告别故土，踏上西去新疆的列车。
困境履职勇破冰
姚振党到新疆后，首要任务是到位于天山南麓的拜城县接管众维煤业。
当时，众维煤业是一个年产3万吨的私营小煤窑，处在离拜城县城65公里的一个山谷里，仅有一条简易的砂石路与外界相通。这里海拔2600多米，气候恶劣，矿工队伍可以说是地地道道的“游击队”，经常是发完工资人就没影，钱花完再回来干活。井下安全管理情况更是令人触目惊心。这些难题都摆在姚振党的面前……接管之初的情形用“任务艰巨紧迫、手里一无所有”来形容并不为过。
办法总比困难多，只要肯下功夫就没有干不成的事情。姚振党经过反复思考，因地制宜设计了治理接管矿井的“双轨道模式”，就是推行澳门永利皇宫官网入口的文化和安全培训同时进行；治理井下环境和改善生活条件同时进行。从解决职工队伍的思想观念入手，姚振党带领一班人下定决心，再难也要让集团公司澳门永利皇宫官网入口的文化在矿区开花结果，将宣传贯彻文化理念和全员军事化训练相结合，安全知识培训和井下实际操作培训相结合，分步骤地展开了强势灌输训练。那阵子姚振党真是身心疲惫至极，一天也就是“迷糊”几个小时，眼熬红了，嘴起泡了，嗓子哑了，人瘦了十几斤。
就是在这种条件和环境下，姚振党带领干部职工一起艰苦创业，在众维煤业一待就是4年。投产当年，产量从原来的3万吨提高到24万吨，实现扭亏为盈；第三年产量达到90万吨，一跃成为拜城县纳税第一大户，荣获“国家级瓦斯治理示范矿井”“新疆安全质量标准化矿井”“自治区总工会模范职工之家”等荣誉，为众维煤业的发展写下浓墨重彩的一笔。
临危受命当先锋
2012年7月2日，位于拜城县西北60公里厄尔肯沟里的私人煤矿音西煤业发生了瓦斯爆炸事故，矿井被封停，安全生产陷入被动局面，他们请求新疆公司接管。7月21日，新疆公司正式接管音西煤业，姚振党被选调担任董事长兼矿长组建班子。他当时这样表态：殚精竭虑，不辱使命，一要做好公仆，二要带好队伍，三要创造环境。
7月21日进矿接管，面对的是工友们悲观、怀疑、观望的目光，井下是设备倒架，工程质量危机四伏，工作面处于瘫痪状态。22日即开始行动，姚振党提出了“10天变面貌，一月必达标”的目标。按照“双轨制模式”，一面进行职工队伍的教育稳定，一面按照集团公司的“012345”安全模式对井下展开治理，一个月后矿井面貌、员工精神发生了翻天覆地的变化。
在音西煤业，姚振党常说，人只要有责任感，用心做事，扑下身子实干，啥事都能做成。
2012年8月25日，音西煤业一次性通过自治区、阿克苏地区、拜城县三级煤管局联合复产验收。对此，新疆煤管局局长何深伟感叹：“你们创造了自治区煤矿复产达标验收奇迹。仅用一个月时间一次性通过复产达标验收，这在新疆是第一次，让我在心灵上受到了震撼。
领导的赞誉就是对新疆公司接管工作的肯定。河南能源人雷厉风行的作风、矿井上下的变化赢得了职工的信任，唤回了他们的信心，扭转了安全生产、经营发展的被动局面。接管当年通过自治区质量标准化矿井验收，产煤50万吨；第二年被批准为自治区一级质量标准化矿井，达到90万吨产能；第三年被评为国家级质量标准化“双优矿井”。从2012年7月接管至今，音西煤业没有发生过任何伤亡事故。
泼墨寄情煤海间
路，是一个个坚实的脚印走出来的；梦想，是一次次努力实现的。
姚振党从2008年入疆以来，先后将众维煤业和音西煤业两个关停的私营小矿成功改造成为国家级质量标准化安全高效矿井，可以说是用智慧和汗水唤醒了众维煤业和音西煤业的春天。在众维煤业，人说姚振党管理很有艺术；在音西煤业，人说姚振党管理有秘诀。
“对安全管理，怎么抓也不过分”这一理念，已经深深地烙在姚振党的思想意识里。他每次下井必带着尺子随时抽查。有一次在井下，他让一名跟班矿领导测量避难硐室的高度，这名领导说没带尺子，看着高度差不多。“你用眼睛看，就是质量标准化的标准吗？作为矿领导，对标准说‘差不多’、‘大概’，遇事说‘可能’、‘也许’这样的词，就是失职……”第二天，他将此事在调度会上进行了点名通报。
“甘燃自身效红烛”这句话是姚振党的座右铭，一切从自我做起，时刻以榜样的力量带动、激励全矿职工。2009年8月份，由于后山山体开裂，严重影响矿井通风循环。为了能够及时掌握一线情况，姚振党冒着危险翻山越岭来回查看两次，攀爬数十公里。一次查看过程中的淋雨，让姚振党发起了高烧，回来后，他边输液边总结调查情况；为保证矿井扩产后水源充足，姚振党3次沿山谷到10多里外勘察，冒着寒风、爬冰踏雪在海拔3000多米的半山腰，用近一周的时间安装锅炉化雪化冰，铺设输水管道，彻底解决了水源问题。这一件件实事感染了矿上的干部职工，逐渐形成了“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”的风格。
在当地矿井，姚振党非常关心关注维吾尔族矿工的工作生活情况，倡导民族职工普通话教育，提高他们的待遇。每到开斋节、古尔邦节，矿上都要组织文艺节目到维族乡镇演出，慰问少数民族困难职工，给他们送去救济物品，赢得了全矿少数民族职工的拥护。随着企业的发展，许多原来一穷二白的维族职工在县城买了房子，矿区呈现出和谐文明的新景象。
志存高远终不悔
在2009～2011年连续荣获“河南省优秀共产党员”、“河南煤化集团劳动模范”“河南煤化集团优秀矿长”称号；2012年，荣获“河南煤化集团安全优秀矿长”称号；2013年荣获“河南能源先进个人”称号。
这些在疆工作期间获得的荣誉背后，是姚振党默默的奉献。作为一个已经57岁的人，他仍工作在举目四望不见一棵树的山窝里。同事开玩笑地说：“我们过的是和尚的生活。”新疆离河南万里之遥，一年难得回次家，家里有任何事也帮不上忙，只能干着急。
姚振党告诉笔者，来疆后，有两件事情让他印象深刻：一是儿子的婚期推迟了3次，最后他也没能参加。二是2009年春节过后，妻子连续数天发高烧无人照顾，矿上复工在即，他进退两难，选择了组织复工，妻子托付朋友照顾。每天10多个小时跟班监管，回来就打电话询问妻子情况，妻子在电话那头只是说：“没有什么，把工作做好是应该的。”但通过电话传来的声音感受得到妻子坚定的支持。
当问起他没能照顾家人后不后悔时，他这样说道：“咱是个煤矿工，职责就是把工作干好，不能因为咱个人的私事耽误工作……”说到这里，姚振党哽咽了，眼中泛起了泪光……
奉献的背后是收获，收获的是精神充实，是人生价值的实现。每当晚上，姚振党看着窗外灯火通明生产有序的矿区，职工们安居乐业，体面地生活劳动，心里都会感到一种无言的欣慰和满足，因为这里面有自己付出的汗水和努力。
为了企业的发展，姚振党坚定信念，扎根新疆献身矿山，像乌金一样，奉献着自己的光和热。在磅礴的天山深处，他在尽情地挥洒着更加光辉灿烂的人生。