人物风采□记者 徐战华 马建峰 通讯员 余 柯 姜学峰
【核心提示】
44岁，她没有年龄优势；高中文化，她没有学历优势；瘦小的身板，她没有体力优势；上有老下有小，她没有“后方”优势……邓淑敏毅然转岗了，主动转岗了，从干了20多年的辅助岗转到了操作机器的一线岗。
这个过程中，她犹豫过、艰难过、付出过，而从决心踏出转岗这一步起，她开启了一个新的起点，用一串串扎实的足迹，踩出了一条闪光的路径。
她一年干了别人3年的活儿，也成为洛阳lyc轴承收入“排行榜”上的明星。因为工作业绩和敬业精神，她以“草根”的身份成了名人。
主动响应号召，积极学习技术，珍惜热爱岗位，创造卓越价值。在当前集团公司调整人力资源结构、应对严峻形势的工作中，邓淑敏无疑具有典型的意义。这个意义，源于她的“顺势”，也源于她的“用心”。
2014年7月28日，网友“复兴征途上”以《自我加压、挑战自我》为题在“洛轴梦”论坛，介绍了洛阳lyc轴承实体保持器厂转岗女职工邓淑敏的事迹。尤其是5月份，为确保用户急需的3300套“22318ca”重点产品，她主动请缨，连续8天坚持每天白班5∶00下班后加班到第二天凌晨两点多，直到圆满完成任务。
一石激起千层浪。短短的20多天里，这个帖子点击率就突破了5000人次。“了不起的邓淑敏，人到中年从头再来，有自信和气魄。赞一个！”“邓师傅，没说的。真是个女中豪杰。”“她是我们学习的榜样！向邓淑敏学习！” ……
点赞帖、学习帖、鼓励帖、“有图有真相”帖，一个个接力般的回帖在“洛轴梦”论坛盖起了高楼。
邓淑敏究竟是怎样的一个人？8月21日，记者走进洛阳lyc轴承实体保持器厂，求证关于她的“传说”。
1. 抓住最后一次机会
2012年8月，实体保持器厂按照洛阳lyc轴承提出的“鼓励辅助到一线”的要求，进行压编核岗，对邓淑敏所在的制品库和成品库进行合并压缩岗位，鼓励职工主动转岗一线。
一线需要技术，转岗干得了吗？一线又苦又累，转岗受得了吗？要离开自己熟悉的岗位，转到新的岗位，大家心里都没有底。有人觉得自己身体不好上不了一线，有人觉得自己年龄大了不想再上一线，大家你看我、我看你，几天过去，竟没有一个人主动要求转岗。
然而，邓淑敏报名了。
这一年，邓淑敏44岁，在机械加工行业的一线操作女职工中，可谓“高龄”。此时，距她18岁参加工作，已经有26年。这26年中，她干过3年普通车工、9年搬运工和14年的库管工。对于操控数控机床来说，她几乎一无所知。“想不到邓淑敏报名了。”库房的一位工友说。因为大家都知道，她的爱人也在公司一线上“两班倒”，公公婆婆都已年过八十且有脑血栓、脑溢血后遗症。
邓淑敏是主动报名的。她说，参加工作26年来，她目睹了自己赖以生存的企业从辉煌到困顿、到重组改制、再到如今公司新领导班子成立后逆市拉动的全过程。“如今，企业有号召、有需要，我希望自己能拼一把。我不甘心在库管这个既无我的梦想、又收入不高的岗位干到退休。”邓淑敏说起自己当初的决心，依然十分坚决，“这或许是我职业人生中最后一次拼搏的机会了。”
做了“第一个吃螃蟹的人”，却让很多人都不理解。“出风头”、“转了也干不了”……一时间说什么的都有。“别人怎么说并不重要，重要的是要听从自己内心的声音。”对于转岗，邓淑敏有自己的准备，也有自己的乐观，“一线岗位苦点累点，但收入也高啊。哪能光想拿钱不想出力呢？我想通过自己的辛苦和劳动来改善生活质量。”
2. “笨鸟”先飞
邓淑敏的转岗申请递交上去，却给实体保持器厂领导出了一个难题——在机械加工企业生产一线干过的人都知道车工的辛苦和压力，不少操作工在过了40岁之后，就想换到辅助岗位，而她44岁、女工、身体单薄、高度近视。她能否胜任一线工作，在领导的脑海里打了个问号。就连车间一线几个班组也不乐意接收——如果她干不好还要拖累班组的业绩呢。
但邓淑敏下定了决心：“我不仅要干，而且要干好。”在她的执著坚持下，厂领导出于试试看的想法，同意她在车钻车间学徒实习一个月。
刚到车钻车间数控精车岗位，面对新的工作环境，特别是对“ck4085”、“ck5060”数控机床，邓淑敏“既熟悉又陌生”——熟悉的是天天都看得见它们在那里，陌生的是这么多年了从没摸过它们。
文化水平低、技术功底差，成为邓淑敏到新岗位的第一个“绊脚石”。“精力、体力、记忆力都不如别人，要想赶上别人，咱就得笨鸟先飞，比别人付出更多。”邓淑敏说。
白班8:00上班，邓淑敏每天早上7:30就早早来到机床旁，做好生产准备工作。怎么换活儿，怎么装卸卡爪刀具，怎么编制加工程序，师傅做每一个步骤，邓淑敏都认真听、用心记。尤其在学数控编程时，刚开始是天天抱着编程教材看，有时把程序抄写下来回家自己再仔细琢磨；后来她嫌效率低，就用手机把程序拍照下来，下班回家后，对照编程工艺仔细研究每条指令、每个代码。用王联合班长的话说，邓淑敏“爱学，爱钻，有点倔，自己认准的东西非得弄懂才罢休。”正是靠着这股钻劲与韧劲，别人需要3个月才能学会的编程，邓淑敏1个多月就基本掌握了。
“初战告捷”让邓淑敏有些兴奋，但一个“意外”事件“震”散了她的兴奋劲。2012年10月的一次二班，带班主任让邓淑敏车一个“合适台型”，从编程、对刀、调仪器到加工，足足忙了3个多小时，累得满头大汗，结果“台型”还是车大了，无法使用。最后还是班长主动过来帮忙才完成任务。
这件事让邓淑敏真真切切地认识到了自己在操作上的稚嫩，同时明白了“学习和实践来不得半点虚假，不管干啥，在专业上一知半解等于在骗自己”。她下定决心，一定要学好数控技术！尤其是在实际操作上按照编程要求反复练习，一遍不行，两遍；两遍不会，三遍，甚至八遍，十遍。功夫不负有心人。一般学徒需半年学习才能独立操作，而邓淑敏仅仅用了3个月就独立作业了。
邓淑敏出师了，这让领导们和同事们对她刮目相看。出师后单独干的第一个月，车间主任赵红斌更是被邓淑敏完成的400个工时惊呆了——在车间110多名职工中排名第一！
3. 要做就做最好的
做得了和做得好是两回事。从转岗的第一天起，邓淑敏就给自己定下了两条规矩——“上白班，中午带饭吃在机台；上二班，五点上班四点就到，主动连班至四点。”
今年7月28日凌晨0∶30，车间副主任杨光接到厂经营科通知，国外某用户急需的“hg801”保持架200件，后天一定要发出，要求车间协助解决。杨光皱起了眉头，二班马上就要下班了，目前该产品只进行了粗车加工，后工序还有精车与钻孔，要完成这一任务明天白班必须换钻孔，也就是说今夜必须要干出精车产品来。杨光脑海里马上想到了一个人——邓淑敏。邓淑敏得知缘由，二话没说，当即就开始准备。她简单吃了点东西，快速换活儿调整，开动“双机”。由于两台机床相距几十米，往日里习以为常的工作，现在多了份田径运动员似的奔跑。邓淑敏像个上足了劲的陀螺一样，不知疲倦地穿梭于两台机床间，从凌晨1:00一直连班干到早上6:30，保质保量地加工出150件精车产品，解决了车间的燃眉之急。
工欲善其事，必先利其器。对于自己“吃饭家什”，邓淑敏格外爱护。由于数控机床的高度原因，在保养设备时大多数人都是借助拖把对机床的内室进行清洁、擦拭，而邓淑敏则是直接钻进机床防护罩内，一个角落一个角落地精心擦拭。因为检查组的人员了解她的习惯，所以在大家心中，她保养过的设备大都是“免检”，而邓淑敏每次都主动要求检查人员去检查自己保养过的设备，确认没有任何问题她才肯下班。
实体保持器厂党总支副书记倪洪军给我们算了一笔账：从2013年8月到2014年7月的一年间，邓淑敏共完成工时6569.36个，按其所在车间平均月考核工时180个计算，她相当于1年完成了3年多的任务量。
这些活儿是怎么干出来的？从邓淑敏工友那里，记者找到了答案：活儿分好活儿、瞎活儿（不好干的活儿），瞎活儿大家都不愿干，邓淑敏愿干。有工友请假了，机床空了出来，邓淑敏就把工友的机床也开起来，一人开“双机”。白班不能加班，邓淑敏就连中午吃饭的一个小时都不停机，带饭在机床边吃；二班凌晨两点别人下班了，邓淑敏坚持连班到四点。“干活儿来不得半点虚假，多干一分钟，就可能多出一件活儿。”邓淑敏常说。直到现在，邓淑敏的工时完成量始终保持着车间前三名的纪录。
邓淑敏的付出获得了回报。她转岗两年来，获得了“建功立业标兵”、“质量标兵”、“先进工作者”等多项荣誉。2013年中有3个月连续拿到了8000元以上的工资，这在洛阳lyc轴承数千名一线职工中屈指可数。
邓淑敏也用自己的行为感染和带动班组、车间的其他成员，有人想开“双机”，邓淑敏主动帮忙；有人想连班赶工时，邓淑敏陪着加班。车钻车间比着干、抢着干的人越来越多。工友毛兵说：“过去，大伙中间吃饭回来，一般都歇一会儿，到点才干活。后来，看邓师傅天天中午吃饭都不回家、不停机，虽然她家到厂里还不到一公里，我们也就不好意思再歇了。饭后到岗，立即开机。”
“我宁愿辛辛苦苦地过舒服日子，也不愿舒舒服服地过辛苦日子。”邓淑敏说得很认真，“但我更希望全体洛轴人都能用自己的辛勤劳动换来体面、受人尊敬的生活。”