安全生产□记者 李春红
只有进一步坚定“从零开始，向零奋斗”的安全理念，全面强化“012345”安全管理模式，深化“越是困难时期越要抓好安全，抓不好安全会更困难”的认识，才能不断增强全体干部职工的安全意识，才能真正避免事故发生。
明思路 筑牢保安全的思想防线
“在每一起偶然事故的背后都可以找到隐藏着的必然，把别人的事故当成自己的事故，我们一定认真吸取事故教训，认真做好安全生产工作。”
“事故为零，不等于安全工作就抓好了；超前消灭隐患，才能杜绝事故发生，实现本质安全。要做到这一点，就必须把‘安全第一’理念融入每个人的灵魂……”
这是在6月份新桥煤矿举办的“安全大讨论”活动座谈会上，干部职工的肺腑之言。
围绕“如何吸取事故教训”、“在今后工作中如何做好安全”等内容，永煤公司要求基层各单位安排专门时间，结合工作实际，探讨分析各类事故案例。同时，要求参与大讨论活动的干部职工本着对自己、对家人、对工友、对企业负责的态度，放下包袱，敞开心扉，畅所欲言，防微杜渐，认真排查分析在思想和工作中存在的问题与不足，促使职工把安全理念内化于心、外化于行，做到警钟长鸣，筑牢安全思想防线。
截至目前，该公司有43家单位近3万人次参加了“安全大讨论”活动。一句句热忱的话语，汇聚成共同的声音——增强安全意识，远离违章，确保安全。
“该活动是落实‘一岗双责’的重要举措。通过活动的开展，广大干部职工进一步增强了‘思想隐患是最大的隐患’的共识。”城郊煤矿矿长陈辉说。
转作风 凝聚抓安全的强大合力
如何才能更好地保证职工兄弟的安全？管理人员在安全生产中起着至关重要的作用。
自6月下旬开始，由该公司部分领导班子成员任分组组长，由宣传部、组织部、纪委、工会、综合办、安监局、生产部等部门26名工作人员为组员的5个检查评审组，分赴43个基层单位，进行实地检查评审、查找问题。针对部分单位少数干部工作积极性不高、责任意识不强、形势教育效果不佳等现象，不断加强思想引导、作风监督、履职考核，进一步提高干部的执行力，切实转变干部作风，确保企业安全稳定健康发展。
此外，在“安全大讨论”活动中，该公司还设立了专门的领导小组办公室，并开通了举报电话，公布了举报邮箱，全力抓好安全风险防控。针对收到的部分领导干部学习不够深入、干部包保落实不够到位、对自身存在问题剖析不够全面、职工队伍不够稳定、安全机制不够健全等问题，直接转交该公司纪委、安监局，严惩违纪行为和违纪人员，持续营造安全稳定、风清气正的良好氛围。
据统计，该公司5个检查评审组通过听取汇报、组织座谈、检查内业、实地调查、个别谈话等方式，共计发现亮点74条、不足之处123条，查处举报30条、问题49项，处理直接责任人13人、相关责任人7人，罚款5800元。同时，进行对标排序，其中，城郊煤矿、车集煤矿、永贵能源分获前三名。
促发展 走向永不偏离安全的征程
“这次的‘安全大讨论’活动十分必要，为基层各单位下一步发展指明了方向。”9月12日，在永煤公司“安全大讨论”活动总结大会上，该公司安监局相关负责人说，“发生在我们自己身边的事故教训，最能触及灵魂，也最能改变一些人在安全上的错误认识。”
据了解，在“安全大讨论”活动中，该公司基层各单位结合自身实际，分别从安全管理、现场存在的隐患、不放心的人、不安全的物等多方面进行了深刻反思，并提出了整改性建议，制订了相关措施，以实际行动力保安全生产。新桥煤矿开展了“谈心对话”活动，建立了“新桥党员之家”微信公众平台，开设了“聚焦安全”等板块，自查“三违”49起，均按“五定”原则整改到位；开封龙宇梳理出影响安全生产的9类重大危险源，并召开专题会议进行防控部署；永华龙门开展安全执法检查“闪电行动”等活动，并加强安全小分队建设，以柱状图的形式建立了“看谁跑得快”的“竞技场”；陈四楼选厂开展“职工查隐患、班长查违章、管理人员查制度执行情况”的“三查”活动，调动了基层职工保安全的积极性……
“虽然活动开展时间不长，但是安全工作必须警钟长鸣。”“安全大讨论”活动总结大会结束后，车集煤矿矿长何东升语重心长地说，“我们只有时刻保持忧患意识，才能确保安全生产。”
前事不忘，后事之师。面对安全事故之痛，唯有直面教训，深刻反思，才能严防事故再次发生。
这次“安全大讨论”活动虽然告一段落，但永煤公司广大干部职工却发出了共同的心声：安全工作只有起点，没有终点。