安全生产永煤公司出台安全约谈制度
时间：2015-10-13 来源：河南能源化工集团
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针，督促主动超前防范，促进安全自主管理，10月6日，永煤公司出台安全约谈制度。
该制度规定了4种启动安全约谈的情形：一是被责任追究并公开处理、通报批评后，仍然没有明显改进的；二是存在重大隐患整改不积极或未及时上报的；三是安全管理效果差的；四是经研究需要约谈的其他情形。
根据职责和工作需要，约谈由该公司安全生产部门牵头，相关专业部门和纪检、组织、工会等部门人员参加；情形严重时，由公司领导牵头组织，有关部室参加。
与此同时，该制度还对约谈对象、约谈程序等进行了规定。约谈旨在研究消除问题的措施，确定整改方案，对约谈对象和责任单位提出具体要求。在约谈谈话会上，约谈对象要作出安全承诺或保证。
该制度规定，约谈对象将被取消当月安全奖励和年度评先资格，情节严重的将个人约谈情况在组织人事档案中备案，不予晋级。经约谈后，仍然存在作风不扎实、问题不解决和现场面貌不改观等情形的，该公司将组织全面剖析，并根据剖析结果，提出行政处理意见。（洪文涛）