安全生产5月19日，中国安全生产协会在河南黄河迎宾馆召开全国安全文化建设示范企业创建工作座谈会，对获评2016年“全国安全文化建设示范企业”的单位进行表彰授牌。作为集团公司唯一一家获得此项殊荣的矿井——赵固一矿，在安全方面做了哪些工作？安全生产月期间，笔者到该矿进行了采访。
安全文化入心
走进该矿大门，区队办公楼前醒目的“全面落实企业安全生产主体责任”14个大字格外醒目。
该矿安监科工作人员介绍，这是今年全国安全生产月活动的主题，每个区队都开展了安全签名，每个班班前会结束后都要进行安全宣誓。
为让安全文化深入人心，该矿注重安全文化在潜移默化中的渗透和熏陶，力求把职工工作的每一处场所都打造成安全文化的宣传阵地。在职工入井、升井必经之处，制作了长达150米、分为安全漫画篇、案例篇、警言警句篇内容的安全文化长廊。在工业广场上，安全生产标准化、“双基”建设、职业病防治等宣传牌板也矗立两旁。每季度该矿都要举办一次“人人讲案例”安全警示教育演讲比赛，让不同岗位的一线职工上台讲述事故案例，以惨痛的教训反思自身安全行为。
安全制度固本
安全生产，制度为本。该矿将“铁制度、硬执行、真较真、不糊弄”作为安全管理的12字方针，认真围绕“三个推进”，全面夯实安全基础。
推进安全工作计划管理。该矿将安全标准化、安全检查、安全会议、隐患排查、安全培训及薄弱环节管理等纳入安全计划与矿井的月度安全生产经营计划同时下发执行，建立动态跟踪考核机制，提升矿井安全工作“抓系统、系统抓”的执行效果。
推进“全区域走动式管理”，为消除井下现场偏远地区安全管理的相对薄弱现象，该矿进一步细化、量化“走动式”管理制度。
推进“安全诚信管理”。发现职工“三违”的，违章者凡愿意携带家属到矿上参加安全帮教，并在班前会上与工友分享帮教心得的，一律免除罚款。职工的罚款作为安全诚信保证金交到矿上，一年内只要本人确保正常出勤，没有再次发生“三违”的，所缴纳的安全诚信保证金如数退还。
安全投入升级
为大力推进安全文化建设，赵固一矿围绕“科技兴安”战略，
不断加大安全投入，加强安全基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的工作环境。
监测监控、人员定位、供水施救、压风自救、通信联络、紧急避险等安全避险六大系统是国家强制要求全国煤矿必须建立和完善的安全设施。目前，该矿井具备两个永久避难硐室和两个临时避难硐室，并根据矿井生产地区的变化及时调整设备安装，抽调专人负责维护管理工作，确保设备安全正常运行。
建立劳动保护、健康体检机制是该矿“关爱职工，以人为本”深入践行的措施。该矿根据相关法律法规，制定了《赵固一矿劳动防护用品发放管理办法（暂行）》，按照不同工种、不同劳动环境和条件，制定了相应的劳动防护用品的配发标准，全面做好职工职业健康体检工作。
此外，该矿还建立了安全风险预控体系，全面开展了危险源
辨识、风险评估、安全工作程序和管理标准制定等工作，将“ 以人为本”的最高宗旨和“ 人- 机-环境”的系统安全应用到各个方面，实现了系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、生产零事故的安全目标，从而促进了本质安全文化体系长效机制的建立和形成。（刘宗海 张 勇）