安全生产一场夏雨过后，顺和煤矿工业广场内一排排整齐的红叶石楠、一片片迎风绽放的月季花、葱郁的香樟树，生机盎然的景象正如该矿在集团公司二次创业征程上传来的一个个捷报，令人心花怒放，倍受鼓舞。
秉持集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，顺和煤矿从理念提升、载体创新、宣教灵活、内容深化等方面着力，全面建树“主动预防型”安全文化品牌：消灭轻伤以上和三级以上非伤亡事故，连续实现安全生产2700多天，安全质量标准化达到一级水平，先后获得省级“煤矿安全文化建设示范企业”、全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉10余项。
树典型：引领发展路
“安全文化就像一棵‘大树’，安全理念就是‘根’，我们要把‘根’扎进职工的心里，让‘大树’枝繁叶茂。”该矿党委书记、矿长黄学志说。
为此，该矿拓展安全管理思路，以理念规范行为，将安全文化建设与中心工作深度融合，打造本质安全型矿井。该矿在内部报纸上开辟专版，由各基层区队轮流进行自主策划，深度挖掘各单位在安全生产方面的亮点，“安全互保联保网络图”、“360°主动预防型安全模块化管理”等一大批先进安全管理经验得到推广应用。
榜样的力量是无穷的。该矿积极进行典型选树，组织开展了劳模先进事迹报告会、“安全标兵”评选、安全星级单位评定等活动，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
为将安全理念内化为职工的自觉行动准则，该矿强化安全自主管理，大力推行安检员安全和廉政风险抵押金、“三违”人员诚信保证金、施工现场隐患自查自纠管理牌板、隐患责任自领制等创新举措，提高了各区队和职工抓好安全的自主性和能动性。
完善安全诚信管理体系，对自查自纠、自报“三违”、隐患排查整改、安全培训、原始记录填写等方面的弄虚作假行为，及时给予曝光，并与安全“双基”考核、干部晋级、年度评先挂钩，培育安全诚信文化。
顺潮流：实现全覆盖
为让职工能够时刻听到安全、想到安全、感悟安全，该矿推行“班前会有我、关键时有我、节庆日有我”的安全宣传教育“三有”模式，组织开展了班前会安全宣誓、“3•15”安全诚信签名、安全灯谜有奖竞猜等特色活动，适时将安全提醒、安全叮嘱和安全知识传输到每一位职工的心坎上。
在安全文化的宣传贯彻方式上，该矿顺应信息化时代潮流，创新实施“互联网 ”安全宣传教育模式，充分利用手机学习在线、微信公众平台、多媒体电视大屏、通勤车院线、井下广播等安全文化传播阵地，形成集文字、图像和声音于一体的多媒体、多终端的宣教平台，增加了宣传教育覆盖面。
职工可根据自己的喜好或需求来选择信息，也可以通过跟帖、在线聊天等方式与信息组织者进行沟通交流、发表看法，从“受众”变成了“主角”。
在“互联网 ”安全宣传教育模式的指引下，该矿录制了“职工心声”、“亲情寄语助安全”、“百家争鸣话安全”等微视频；以口语化的形式对文化理念、安全法规、会议精神等进行解读，并制作成音频，利用井上井下广播系统进行播报，增加了安全宣传教育的亲和力和感染力。
接地气：提升感染力
“你上班时要注意安全，我们在家天天盼着你平安地归来……”该矿副井口等候室多媒体电视大屏上，机运队职工张玉龙妻子朴实的话语，让每一位途经的职工无不感到浓浓的暖意和厚重的责任。
安全长城情筑成。该矿将亲情文化建设作为安全文化的重要内容，组织开展了职工家属下井体验、“亲情寄语安全”卡片征集等活动，让职工时刻牢记家人的安全嘱托。
为让安全文化建设更加接地气，该矿还成立了文艺小分队，将安全生产的优秀管理故事和先进事迹编排成的小品、快板及歌曲，利用班前会、副井口等候室等场所进行巡演，深受广大职工喜爱。
“当时矿车迅速向我驶过来，如果不是师傅把我推到一边，后果不堪设想，我吓得坐在地上、满头大汗，现在回想起那一幕，仍心有余悸……”在该矿“身边事教育身边人”活动现场，通防队职工谢青动情地讲述了死神从身边擦肩而过的瞬间。
该矿精心挑选“有故事”的演讲人，在各区队三班班前会上讲述亲身经历过的或发生在身边的安全事故、惊险瞬间，为职工上了一堂真实生动的安全警示教育课。
“这些案例就发生在我们身边，时刻警醒我们，违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人。为了自己和工友的安全，我们要严守操作规程，杜绝违章作业。”听完宣讲后，通防队职工罗振峰激动地说。
随风潜人心，润物细无声。该矿安全文化触角不断延伸，犹如绵绵春雨一般悄然洒落在职工心间，深植在职工心田，使其在潜移默化中增强了对安全理念的认知和认同，并外化于行、固化于志，充分调动了方方面面力量共同筑牢安全生产思想防线，为企业全面夺取二次创业新胜利保驾护航。（李春红 洪文涛）