安全生产学标 学深刻悟透彻
“被确定为全省首批安全生产标准化试点建设矿井，对我们来说，是一次全面升级矿井安全管理的难得机遇，首先就是要领会精神、吃透标准。”矿长何东升告诉笔者。
为深刻理解新版标准化内容，该矿积极组织人员参加永煤公司举办的新版标准化专题培训，并邀请行业专家曹瑞伟到矿授课，督促中层以上干部先学先行、学深学透，在每日早调度会上随机抽取1名科室负责人、1名区队负责人提问。
在此基础上，开展“干部上讲台、培训到现场”活动，共举办了9期新版标准化培训班，累计培训班组长以上人员498人次。各专业系统每周组织系统内人员召开一次安全生产标准化推进会，以专题培训或现场指导的方式推动系统内学习。
同时，该矿还按照岗位类别，为基层一线职工印制了新版标准化要点学习卡，要求各区队利用每周五“学习日”时间开展专题培训，利用班前会时间抽查提问。整理了《煤矿安全生产标准化》题库，开展全员上机考试，严格结果应用，提升全员学习效果。
对标 明差距补短板
在抓好全员学习的基础上，该矿分专业开展新老标准对比排查活动，鼓励干部职工结合现场实际，积极查摆新老标准表述的变化点以及现场落实的差异性，共排查出需要整改优化事项276项。
结合排查结果，该矿制定总体推进落实方案和年度、季度和月度达标规划。围绕“一旬一个主题、一月一条主线”标准化创建活动，11个专业组分别制订具体实施方案，并通过选树试点区队先行先试，召开现场会全面推广的方式，逐步有序铺开。
针对新版标准化更注重动态达标的实际，将施工现场分为动态区、静态区，主抓动态区安全防范，强化静态区效果达标。按照“七个统一”、“六净六齐”精细化管理思路，从井下设备安装、缆线敷设、管路吊挂、车场硐室、牌板记录等方面入手，制定详细施工标准，推进点、线、面对标和达标。
“我们还成立了安全生产标准化达标包保小组，科室管理人员通过现场指导、旁站辅导、动态监督等，对所包保区队的现场执行情况进行帮扶，强化达标效果。”党委书记、工会主席王太续介绍。
固标 重实效促提升
为巩固创建成效，该矿将区队工资总基数的10%切出，把月度安全生产标准化考核结果纳入当月工资兑现。同时，明确区队全年安全生产标准化平均得分低于90分的，取消评优评先资格，实施一票否决。
“采煤队以92分为基准分，开掘队以91分为基准分，辅助队以93分为基准分，地面单位以95分为基准分，每增减1分切块工资增减5%。”安全副矿长袁天华介绍。
同时，各专业系统分别明确本系统的安全生产标准化达标考核激励办法，如采掘系统规定，综合日常检查、月中检查、月末验收得分，安全生产标准化得分小于90分的工程，定为不合格品，按正常结算的80%结算。
通风系统根据区队所负责的“一通三防”区域及采掘作业方式差异，将区队划分为四个考核单元，月度考核中，取得一、二、三考核单元第一名的，分别给予区队队长书记和“一通三防”负责人500元奖励，最后一名的区队对等奖罚。
……
“下一步，我们将继续探索安全生产标准化动态达标长效机制，推进考核对象由基层班组向管理人员转变，管理方式由静态向动态转变、对标考核由阶段化向常态化转变。”矿长何东升坦言。（解福舟 魏金伟 商猛猛）