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 “在座的班组长都是安全生产的中流砥柱，回去之后班组长要积极与班内职工交流谈心，在谈心交流中查找职工内心深处的事故‘隐患’……”8月27日，在，一场由公司领导与班组长之间的安全生产对话谈心会开始了。该公司把安全对话谈心作为安全生产“大反省、大教育、大排查、大提升”的抓手之一，充分利用这一形式，总结经验，不断提升。

 按照集团公司安全生产“大反省、大教育、大排查、大提升”活动要求，该公司结合自身实际安排部署了“安全生产对话谈心”活动，从公司领导、部门负责人、安全负责人之间谈话开始，逐步扩大到班组长与职工层面。活动期间，该公司各部门自主制订活动计划，采取“一对一”谈心、小范围谈话、集体座谈的方式，把脉基层情况。

 会上，各班组长围绕安全生产责任制、安全管理现状以及安全管理共性等问题，结合自身工作实际情况，谈心得、谈想法、谈措施、谈目标，会上共收到班组长反馈的意见和建议26条。与此同时，该公司安全环保部将对话谈心内容整理汇总，并制订有针对性督导办法和整改措施。

 “安全对话谈心就是引导职工说出心里话，查出最深层的隐患，只有这样才说明安全生产工作真正做到了入脑、入心。”一名班组长说出了此项活动的理解和认识。

 在此基础上，该公司还积极动员基层职工参加公司级、部门级、班组级安全管理恳谈会、交流会以及“诸葛会”，广泛收集基层职工关于安全生产、管理提升方面的“金点子”、“银点子”以及合理化建议，群策群力，不断提升企业安全管理水平，为企业健康稳定可持续发展做好基础保障。（蔡炆彬）