安全生产连日来，顺和煤矿党委紧紧围绕集团公司安全生产“大反省、大教育、大排查、大提升”活动部署，充分发挥党建工作优势，将党的建设融入安全生产、融入工作实际，实现了安全生产与党建工作的“双提升”。
筑牢安全“思想堤坝”
“为了个人生命健康！为了家庭幸福团圆！为了企业稳定发展！我宣誓：从我做起，遵章守纪……”9月10日，在该矿综掘队班前会上，党支部书记张宝生带领当班人员进行安全宣誓。
“利用班前会进行安全宣誓，只是我们安全宣传教育工作的一项内容，我们还有‘历史上的今天’‘现身说法’等安全教育模式，通过线上线下互动，让职工时刻听到安全、想到安全。”张宝生说。
据悉，为打好安全思想教育主动仗，该矿党委依托“党支部创先争优项目化管理工程”，要求基层党支部围绕中心工作进行宣传模式创新。在全矿推广的“历史上的今天”，就是综采队党支部的创先争优项目成果，主要由当事人或值班队干部利用班前会时间，重温本单位过去的“今天”发生的事故，做到前事不忘，后事之师。
在“全方位、深层次、多维度”安全宣传教育工作推动下，该矿形成了“安全工作六十分，其他工作四十分”的安全观、“党政工团齐抓共管”的大局观、“抓系统、系统抓”的系统观、“上标准岗、干标准活”的岗位观，职工做好安全工作的自觉性和主动性充分发挥。
发挥党员“头雁效应”
“抽查职工应知应会5名；帮扶队内职工1名；积极参加党支部义务劳动1次……”8月28日，该矿综采队技术副队长吴松在认真填写着“二季度‘五个一’党员公开承诺书”，案头摆放的“党员服务示范岗”桌牌被擦得锃亮。
原来，为发挥党员在安全生产中的模范带头作用，该矿党委开展了“党员承诺践诺”和“亮身份、作表率”活动，由党支部对党员执行情况进行动态管理，每季度评定一次，考核结果直接纳入党员积分考核。
如果说开展“党员亮身份”活动是自我约束，那么实施“党员网格化帮扶”则是无私奉献。该矿将服务安全生产作为开展党员“五项服务”的内容之一，要求各党支部将党员进行合理分配，实行“1 n”包保，通过开展集中上岗查隐患、划定党员责任区等方式，进一步发挥党员在安全生产中的模范带头作用。
“每名党员包保一定区域和人员，负责对职工行为进行矫正，就像一只只‘头雁’，使整个团队更具有纪律性和约束性。”该矿党委副书记郑向民形象地介绍说。
郑向民的话在通风队职工朱星辉那里得到了证实：“在井下看到矿帽上有‘党徽’的同志，我们心里就会踏实很多，因为他们不仅对自己要求严格，而且对安全隐患、违章行为更是不留情面。”
巧解职工“情绪疙瘩”
“8月份共实施职工思想帮扶4次，逐个进行了谈心谈话，有记录，有台账。”在该矿机运队队部，该队党支部副书记伏新民一边介绍一边拿出“思想帮扶台账”展示。
据伏新民介绍，该党支部根据矿党委要求，建立了“五清楚、六必谈”工作机制，重点加强对“三违”等“安全不放心人员”的思想帮扶，让职工能够解开“情绪疙瘩”，以轻松愉快的心情投入工作中去。
此外，该矿还按照“以党建带工建”的工作思路，大力开展以“开正门、走正道、树正气、干正事”为主题的“四正”建设活动，完善了矿长接待日、书记办公会、职工维权等制度；开辟了“管理论坛”“职工论坛”“工会之家”等微信群，在机制、渠道上打通了职工和企业沟通的“最后一公里”。
“职工气顺了，干劲就足了，对矿上各项工作的理解和支持度也更高。”该矿探防队副队长兼党支部副书记李传光说。
据了解，该矿经常开展井口送温暖、井下送慰问等活动，并对职工提出的意见和建议给予大力支持。如对开拓一队职工提出的井下作业环境湿热问题，经过矿党委研究后立即为他们发放了短袖工作衣，真正把暖心工作做到了职工的心坎上，赢得了人心，更激发了职工自主保安的热情。（李春红）