安全生产安全对塔河矿业来说，就是“生死符”。在集团公司接管之前，原塔河矿业2018年就因为两起事故，一度关闭停产整顿。接管后，抓好安全、保障安全，成了每一名塔河人的共识。
为此，塔河矿业上下按照“抓大系统、治大隐患、防大事故”的工作思路，全面排查矿井安全风险源，全面掌握矿井安全管理的重点、难点和关键点，并在系统优化、机构配置、制度建设、人员培训、隐患整改等方面分别采取针对性措施。该公司积极实施安全管理“2 4”工作模式，即以安全双基、安全生产标准化两项基础性建设为总抓手，着力推行“安全确认、安全站位、危险预知、流程作业”等四项基层管治措施。同时，立足高起点、高水平、高标准持续强化标准化创建工作，制定完善标准化考核办法，将精细化管理、安全文化建设和标准化工作相结合，对照一级标准化矿井建设标准，细化、量化每一项工作，促进现场动态达标。该公司深入开展事故警示教育、安全互保联保，将安全常识制作成答题卡进行现场抽查提问，将“安全八问”内容以及岗位操作内容制作成“明白卡”方便员工随身携带……一系列活动的开展，使安全管理效果在短期内迅速提升。
“每来一次，我们就放心一次！企业交给河南能源，我们心里着实有了底。”在一次检查中，库车县工信局检查组一位负责人深有感触地说。塔河矿业没有满足于现有的成绩，而是把每一次检查都当成自我提升的动力。
由于员工来自不同单位、不同层次，塔河矿业果断决定在全公司范围内实施全员“登高计划”。结合两对矿井的实际，他们分别制订了培训大纲和年度安全培训计划，邀请专业培训机构对员工进行特殊工种、职业病防治、安全技能等培训，如今，两对矿井的员工全部通过考核。
随着安全工作的扎实推进，塔河矿业用安全赢得了尊重，也赢得了理解和支持。
用责任催生动力
不忘初心，方得始终。河南能源人在短短4个月时间，用责任书写着“不辱使命”四个大字。
记得交接那段时间，三九严寒，室外的气温零下20摄氏度，负责交接的同志冒着严寒，在室外清点材料。兄弟单位龟兹矿业把军大衣、棉衣、棉鞋全部调过来，还拉了五六百吨煤用作供暖。如今说起这段往事，塔河矿业党委副书记、纪委书记李冠恒深有体会。
临近春节，综合部临时负责人司庆辉由于事先没有得到留守的通知，乘坐的火车都到兰州了，接到通知后又立刻返回，投入到交接工作中去。而他的一句“出了星星峡，就算到家了”如今已成为大家谈论的话题。
回想起那段时光，该公司党委书记、董事长纪奉玉坚定地说：“塔河矿业对于集团公司和新疆公司意义重大，我们深知自己肩上的责任，更是不敢有丝毫懈怠。在那种环境下，大伙都铆足了劲，那种无私的奉献精神，以苦为乐的干劲儿，让我没有任何理由不把这个担子挑起来，挑好。”
原塔河矿业员工赵鹏告诉记者：“最让我印象深刻的就是集团公司接管后，大家那股子干劲儿和拼劲儿，执行力更是没得说。我想，这大概就是集团公司带来的活力吧。”
该公司负责车辆调度的李红远告诉笔者，公司领导的公务用车从3月初的31.2万公里到如今的35万公里，5个月时间里，平均每天有260公里在路上。用纪奉玉的话来说：“我们不是正在办事，就是在赶往去办事的路上。”交接工作完成后，随之就是手续办理，一个是基建矿井，一个是待恢复生产矿井，加上有时候还要和地方政府对接，可以说一个事接一个事。“说真的，别说是领导，就是连我们司机都有些吃不消。”三天时间，2000多公里，乌鲁木齐、阿拉尔、库车、拜城，跑手续那段时间，作为司机的韩旭超开着车穿梭在办事的路上。跑累了，就在车上休息，饿了，吃点囊和方便面。
如今，再回想起那段时光，大家说得最多的便是，咱不能忘了是来干啥的，集团公司把这么重的责任交给咱，咱就得义无反顾地把这个责任承担起来。这是我们的初心，也是我们的使命。
用党建引领发展
为切实强化党的领导，该公司从一开始，便坚持把对党员干部的理想信念教育作为刻不容缓的首要任务来抓。为此，公司党委大力开展塔河“三问”“四提高”大讨论活动：你是塔河人吗？你爱塔河矿业吗？你希望塔河矿业更美好吗？提高政治站位，提高责任担当意识，提高执行力，提高服务能力水平。重点通过开展“三问”带动“四提高”，在自问、自查、自纠、自提高的基础上，发放调查问卷广泛征求员工意见建议，切实转变工作作风，着力提升领导干部规矩意识和干事创业的能力素质，教育引导全体党员干部员工进一步增强责任担当。创新开展“党建 安全八问”活动，真正使党建工作嵌入安全管理，使党建推进有了新的抓手和着力点，有效促进安全文化建设。通过党员领导干部言传身教和作风带动，树立人人都是一面旗帜，倾力打造更加高效务实奉献的执行文化，真正做到以文化助安全，以文化强执行，以文化聚人心。
从接管以来，该公司还不断优化机构设置，压缩用工总数，以建设精简高效矿井和打造标杆队伍建设为目标，初步构建了职责明晰、程序简化、管控有序的组织机构体系和“小机关、大服务”的管理模式，助推企业持续快速健康发展。相继完善了《塔河矿业干部竞聘上岗管理制度》《塔河矿业w型人才评聘管理办法》等制度，大力提拔选用优秀青年人才，先后严格按照组织程序选拔任用了一大批80后、90后年轻中层干部，真正让想干事的人有舞台，干成事的人有位置，为后续发展提供了强有力的人才支撑。
不忘初心，牢记使命。正是基于这一认知，集团公司在短短不到半年时间，在库车县当地站住了脚，扎下了根，用行动和事实证明，河南能源人，好样的！