“担任党支部书记以来，身份角色的变化让我在协助队长抓好队里安全生产的同时，更加注重提升自身服务意识和能力，做好职工思想工作，当好职工的贴心人，提升队伍的凝聚力、向心力。”
8月7日，在新桥煤矿支部会上，郑永亮这样总结自己近段时间的工作。在一线技术管理岗位磨炼近7年后，今年3月份，郑永亮被任命为该矿综采队党支部书记。
青春正当时，不予负流年。随着职工队伍不断年轻化，在新桥煤矿，越来越多像郑永亮一样的“85”后青年正在成为矿井安全生产的主力军、“尖刀兵”，他们用不懈奋斗为矿井安全稳定健康发展谱写着新时代青年的精彩华章。
“黑领”队长的学生娃
8月5日早上8时，丘富旺穿戴整齐，在副井口与工友匆匆寒暄几句后，马上入井投入到一天紧张的工作。2011年参加工作以来，奋战井下，三班轮回，就成了这名年轻人的生活常态。
丘富旺毕业于安徽理工大学采矿工程专业。生于福建龙岩的他，大学一毕业毅然选择来到煤矿，从最基层的掘进工干起。
“重活儿班里工人干就行了，你在旁边看就行。”初到煤矿，班长瞧他是个学生，如此对丘富旺说道。
丘富旺却有一股子不服输的个性。工作面进行临时支护，他和工人们一起将单体柱、π型梁扛到迎头；六七十斤的锚杆机，他一个人扛起来就走。轨道顺槽探放水期间，他同工人一起来到积水区域，下套管、堵孔、装闸门开关……最后全身都湿透了。工友们都觉得这个精干小伙儿没有一点书生气。
凭借勤奋好学和不服输的韧劲，他先后取得掘进机司机、刮板输送机司机、验收员等多个工种证件，并成为该矿当时最年轻的大学生班组长。
如今已成为该矿综掘二队技术副队长的丘富旺曾开玩笑道：“一起毕业的同学们有的是‘白领’，有的是‘金领’。我也是有‘领’的，煤矿一线的‘黑领’嘛，我骄傲！”
自学成才的大工匠
综掘机维修“大拿”，设备安装“主力”，技术创新“达人”……在同事眼中，新桥煤矿综掘队维修组组长黄恒敏是一名技术精湛、爱学肯钻的技术能手。
黄恒敏年纪不大，高高的个头，白净的面庞，不太符合人们印象中的“大拿”形象。“盛名”之下，是黄恒敏经年累月，超出常人的辛苦付出。不到二十岁进入煤矿，没有受过高等教育，面对复杂的机械设备，黄恒敏也曾束手无策。但他却凭着一股子“钻劲儿”，学习理论知识，翻看技术资料，现场刻苦磨炼，最终实现了从门外汉到技术“大拿”的华丽转身。
然而，黄恒敏并没有就此止步。工作中，他善于发现，经常能够立足现场实际，发明创造。如今，升井之后，在地面加工间继续研究解决现场遇到的难题是黄恒敏的一种工作常态。入矿8年来，黄恒敏完成的创新有60多项，创造效益200多万元。
谈到今后的目标，黄恒敏说，自己的愿望就是将维修技术传授给更多的职工，为企业培养更多机电维修方面的青年人才。
放飞梦想的大舞台
8月7日上午11时，新桥煤矿机电一队电工范峰峰正在主井提升机房对主电机和高压柜进行例行检查。从设备停电到打开励磁柜测量电机绝缘阻值，再到送电进行设备试运行，整个检修环节，范峰峰一气呵成。
然而，一年多前刚进矿时，众多的电气设备可着实让范峰峰苦恼了一段时间。“矿上为每一名刚进矿的青年职工都安排了业务熟练的师傅，师傅的悉心帮扶让我很快适应了矿井工作。”范峰峰说。
为激励青年职工立足岗位成长成才，该矿着力推进“素质提升工程”和“人才成长工程”，让青年职工干事有舞台、发展有空间。
与此同时，为加强后备人才动态管理，该矿积极组织大学生综合考评和岗位交流轮换。据统计，近两年来，该矿80%以上的技术管理人员经过岗位交流，其中一半以上为青年职工，先后有60多名青年职工走上了管理岗位，越来越多的青年人迈入成长成才快车道。（李春红 王 彬）