“我矿现公开招聘掘进一队主管队长一职，要求现级别副科级（含）以上，高中（含）以上学历，符合条件均可报名，报名时间截止到今天下午6时，明天早调度会开始公开竞聘选拔，请各单位符合条件人员积极参加。”
为保证矿井安全生产的正常开展，同时给更多优秀人才提供更广阔的发展空间，8月28日，龟兹矿业组织了一场别开生面的干部内部竞聘上岗演讲活动。
据了解，此次干部竞聘演讲活动本着择优聘用、严格考核的原则，在全矿范围内公布竞聘的岗位及要求，经过资格审查，共有7人参加此次竞聘活动。在竞聘活动中，每一位竞选的人员首先介绍了自己的简历以及工作基本情况，同时就如何当一名合格的队长讲述了自己的工作方法、措施，相关评委就个人如何发挥特长、胜任队长的优势、队伍管理、抓好生产组织、厚爱职工、做到公平公正、机电管理等问题进行了提问，侧重考察竞聘者的业务能力、、解决实际问题的能力和组织领导能力。经过两个多小时的演讲和提问答辩，通过矿领导及评委的现场投票，纪检、政工部门监督，人力资源部门当场统计结果，由该矿负责人公布投票结果，原机运一队副队长郭政华脱颖而出，成为掘进一队负责人。
此次公开竞选中层干部是该矿选好配强中层干部队伍，以及了解掌握干部素质的一项举措，为竞聘上岗、公正用人搭建了良好平台，建立了良性的用人机制。整个竞岗过程体现了公平、公开和公正，竞出了水平，竞出了风格，净化了环境，选好了干部，使有能力的人才走向更适合自己的岗位。（冯桂香）